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初會《經濟法》預習考點：勞動合同的訂立

給大家整理了《經濟法基礎》的第八章 《勞動合同與社會保險法律制度》——勞動合同法律制度的高頻考點之勞動合同的訂立。希望大家認真備考，更多經濟法考點請查看>>>預習考點第八章匯總

第八章 《勞動合同與社會保險法律制度》

第一節 勞動合同法律制度

考點一 勞動合同的訂立

(一)勞動合同訂立的原則　

1.合法

2. 公平

3. 平等自愿

4. 協商一致

5. 誠實信用

(二)勞動合同訂立的主體　　

1.勞動合同訂立主體的資格要求

(1)勞動者有勞動權利能力和行為能力

①禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人;

②勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視;

③婦女享有與男子平等的就業權利。

【提示】文藝、體育、特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。

(2)用人單位有用人權利能力和行為能力

用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

2. 勞動合同訂立主體的義務

(1)用人單位的義務和責任

① 告知義務

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

② 不得扣押證件、收取財物

u 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件;

u 用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

【提示】用人單位以擔保或其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上元以下的標準對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

(2)勞動者的義務

用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

(三)勞動關系建立的時間

用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。

【提示】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

(四)勞動合同訂立的形式　　

1. 書面形式

2. 口頭形式

(五)勞動合同的效力　　

1. 勞動合同的生效

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

2. 無效勞動合同

下列勞動合同無效或者部分無效：

(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(3)違反法律、行政法規強制性規定的。

3. 無效勞動合同的法律后果

(1)無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力;勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效;

(2)勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬;

(3)勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

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