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初級職稱知識點《經濟法基礎》：解除合同

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法定解除（掌握）

法定解除：不需雙方當事人一致同意，勞動合同效力可以自然或由單方提前終止。法定解除又可分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除。

（1）勞動者可單方面解除勞動合同的情形

類型1：提前通知無補償，單位無過錯

類型2：可隨時通知有補償，用人單位有過錯

類型3：不需事先告知有補償，用人單位有重大過錯

類型1：提前通知無補償，單位無過錯

①勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

如果勞動者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，如果因此對用人單位造成損失的，勞動者應對用人單位的損失承擔賠償責任。

類型2：可隨時通知有補償，用人單位有過錯

①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

②用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

⑦用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；

⑧法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

類型3：不需事先告知有補償，用人單位有重大過錯

①用人單位以**、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

②用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

①依照企業破產法規定進行重整的；

②生產經營發生嚴重困難的；

③企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員；

④其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

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