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注冊會計師《會計》備考資料：短期利潤分享計劃

知識點：短期利潤分享計劃（或獎金計劃）

企業制訂有短期利潤分享計劃的，如當職工完成規定業績指標，或者在企業工作了特定期限后，能夠享有按照企業凈利潤的一定比例計算的薪酬，企業應當按照準則的規定，進行有關會計處理。

短期利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業應當確認相關的應付職工薪酬，并計入當期損益或相關資產成本：

（1）企業因過去事項導致現在具有支付職工薪酬的法定義務或推定義務。

（2）因利潤分享計劃所產生的應付職工薪酬義務能夠可靠估計。

屬于下列三種情形之一的，視為義務金額能夠可靠估計。在財務報告批準報出之前企業已確定應支付的薪酬金額；該利潤分享計劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式；過去的慣例為企業確定推定義務金額提供了明顯證據。

企業在計量利潤分享計劃產生的應付職工薪酬時，應當反映職工因離職而沒有得到利潤分享計劃支付的可能性。

如果企業預期在職工為其提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內，不需要全部支付利潤分享計劃產生的應付職工薪酬，該利潤分享計劃應當適用本準則其他長期職工福利的有關規定。

企業根據經營業績或職工貢獻等情況提取的獎金，屬于獎金計劃，應當比照短期利潤分享計劃進行處理。

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