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不同的專業，含金量就不同，他的定位和職業發展方向也各不相同。

經濟師就是從事經濟方面工作的人，是對從事經濟領域工作的人的一種工作能力上的評定。和工程師有電氣工程師、結構工程師、機械工程師等等一樣，經濟師里面分為很多專業，專業知識分為工商管理、農業、商業管理、商業營銷、稅務、物資、財政、金融、保險、運輸【水路、公路、鐵路】人力資源、郵電、房地產、旅行社、價格管理、飯店管理、工商行政、建筑經濟等。不同的專業，其定位和職業發展方向也各不相同。

經濟師考試者報考專業分析

考試者根據自己的崗位來選擇經濟師具體的專業，如人事部工作人員考人力資源，銀行職員考金融，超市管理人員考商業，施工單位工作人員就可考建筑經濟，從事房地產生意的人就考房地產專業，從事航運的就考水路運輸等等，以上這些人就被統稱作經濟師。

可見，由于經濟師專業涵蓋范圍的廣泛性，可以說幾乎從事各行各業經濟方面工作的人都可以報考經濟師。又由于各行經濟生活領域具有一定的相通性，即使是某一專業的經濟師，他的職業范圍也相當寬泛，并容易實現向其他相關領域的跨越。工作要求方面，助理經濟師，應具有較系統的經濟專業理論知識，能夠獨立地對專項經濟活動進行分析綜合，提出建設性的意見。

經濟師持證者具有的能力

經濟師，應具有系統的經濟專業理論知識，有較豐富的經濟工作實踐經驗，能夠獨立地解決較復雜的業務問題，工作中取得一定的成果或經濟效益。高級經濟師，應具有堅實的專業理論知識，掌握國內外現代的經濟管理科學方法和發展趨勢。有較高的政策理論水平和豐富的經濟工作實踐經驗，能夠解決重要經濟活動中的實際問題，提出有價值的政策性意見，在加強經濟管理和提高經濟效益、社會效益方面貢獻顯著。

經濟師作為一種職稱，它能提高支撐所有者的待遇和威望。作為高級經濟師，一般待遇6000以上，大城市在8000以上，上市公司待遇更高。當然，經濟師只是一個敲門磚，職業發展更多的是需要個人的素質和能力。職業資格：該職業資格共分三級：助理經濟師、經濟師、高級經濟師。

人力資源管理師（HumanResourcesProfessional，HRP）是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。

經濟師，是我國職稱之一。要取得“經濟師”職稱，需要參加“經濟專業技術資格考試”。由人事部統一發放合格證書。經濟專業技術資格實行全國統一考試制度，由全國統一組織、統一大綱、統一試題、統一評分標準。資格考試設置兩個級別：經濟專業初級資格、經濟專業中級資格。

二者范疇和性質都不一樣，前者是種職業性質，后者是職稱。

主要是要根據個人情況而言的，不能一概而論地說哪個簡單哪個難。工商管理因為不太涉及專業知識，只要讀教材基本就能懂里面包含的意思，所適合人群為想考經濟師，但是沒有基礎的，大學學習相關管理專業或者管理相關工作的考生。人力資源適合從事人力資源的考生或者是有意向從事人力資源管理的考生，或者是沒有基礎想考經濟師的考生。經濟師考試專業課程的難易是因人而異的，難者不會，會者不難。只要自己好好努力，難的也會變得簡單的。中級經濟師人力資源和工商管理專業介紹：工商管理經濟師工商管理考什么：企業戰略與經營決策、公司法人治理結構、市場營銷與品牌管理、生產管理與控制、物流管理、技術創新管理、人力資源規劃與薪酬管理、企業投融資決策及重組、電子商務經濟師工商管理專業特點：是一個宏觀的科目，在我們本科生所學的知識來說，工商管理包含了很多體系，所以工商管理考的內容比較多，考的都是管理類的知識點。經濟師工商管理適合人群：工商管理因為不太涉及專業知識，只要讀教材基本就能懂里面包含的意思，所適合人群為想考經濟師，但是沒有基礎的，大學學習相關管理專業或者管理相關工作的考生。人力資源經濟師人力資源考什么：組織激勵、領導行為、組織設計與組織文化、戰略人力資源管理、人力資源規劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發、勞動關系、勞動力市場、工資與就業、人力資本投資理論、社會保險法律、勞動合同管理與特殊用工、勞動爭議調解仲裁、社會保險、法律責任與行政執法經濟師人力資源專業特點：考的東西基本都是與人有關系的，一共是四個板塊的內容：組織行為學、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策。人力資源和我們的工作和生活都是息息相關的。實用性比較強。經濟師人力資源專業難度分析：中級人力資源有14章的內容，所以考點比較多，從考題來看，多選題的難度比較大，考點相對于工商會多一些，考試一定要多背多記。有比較簡單的計算題。經濟師人力資源適合人群：適合從事人力資源的考生或者是有意向從事人力資源管理的考生，或者是沒有基礎想考經濟師的考生。

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