劉艷霞工商管理，環球網校經濟師性價比很高。

首先，為你確認一個概念，工商管理是一個大概念，市場營銷和人力資源是隸屬于工商管理的，也就是說，工商管理就包含了市場營銷和人力資源！你只要讀了工商管理專業，無論是大學本科還是碩士專業（MBA），市場營銷和人力資源都會涉及到！

工商管理包含有：生產管理、運作管理、戰略管理、財務管理、營銷管理、人力資源管理等涉及工業和商業管理的各個方面。這一點從MBA的必修課就能可見一斑：如管理經濟學、戰略、市場營銷、組織行為學、人力資源管理、會計學、公司財務、運營管理、數據模型與決策、管理溝通、統計學等，涉及的范圍非常廣，基本上公司運行相關的各個方面都有涉及。但工商管理也分以營銷為核心的工商管理和人力資源、生產管理和戰略管理為核心的工商管理！

這下你應該明白了，市場營銷和人力資源是從屬于工商管理的。那么市場營銷具體干些啥呢？學過一點營銷理論的應該都知道，市場營銷幾乎就是4個要素，即產品----位新產品研發提供市場數據，而市場調研就是市場營銷的一個職能；然后是位新產品設計系統的營銷策略，這包括第二個要素：即價格----新產品制定什么價格？給批發商的價格和零售價格，價格是營銷的一個策略；渠道----產品進入什么樣的渠道更能便利消費者購買？最后是促銷----促進產品銷售的各種宣傳策略，也就是我們常說的品牌傳播。所有的工作就是圍繞著這四個層面展開的！

人力資源呢？理論上是指為公司戰略需要而輸送人才，人才的量體裁衣和人才的培養等，但這個也是基礎的，真正的人力資源是為公司決策者提供公司人才分析報告。譬如公司有12個核心管理層干部，人力資源要確定，這12個人如果完全投入工作的分數是100，那么，要分析出這12個人，是不是人人100分？缺少的是哪些？為什么缺少?有什么辦法補救？是能力不夠？還是待遇不夠？是企業文化不適應？還是個人家庭原因所累？是個人有更高的發展欲望而得不到滿足？還是我們忽略了他的價值？然后提出科學的整改，一個人力資源，如果每年甚至每季度都能夠向最高管理層提供這份報告，你就是一個卓越的人力資源管理者。我這么回答你應該清楚了吧！

這些屬于有拓展性的題目可以寫較新穎的有熱點的可以從下面選一些題目進行參考。

淺析中國的銀行競爭優勢

論xx集團價格與競爭策略

淺析中小物流在我國與國外的發展

企管人員倦怠職業與工作壓力的關系研究

騰訊的商業模式研究

中小服裝企業營銷模式的改進

對中國百貨業連鎖經營模式及發展方向的分析

現代企業員工激勵誤區及對策研究

大學教育與企業家精神的培養

我國的居民消費結構分析

大學生創業商機識別方法研究

xx機械有限公司績效評價體系研究

xx化工有限公司薪酬管理研究

xx集團應對經濟危機的對策研究

xx集團公司安全生產考核指標體系與考核方法研究

xx新員工培訓體系研究

體驗營銷在我國電視娛樂業的模式及應用現狀研究

中國移動、聯通和電信的體驗營銷策略分析

獨立董事選擇的有效研究

另外，寫論文不能著急，手忙腳亂就難免心浮氣躁，工商管理專業有很多學生不會選題，因為包括方向太多：人力、工商、營銷、物流、產業管理等等，這幾大方向都可以寫，但是最重要的還是靜下心來，確認好選題，然后通過平日的學習研究這個選題，得出結論。

工商管理專業（專業代碼11）是管理學工商管理類的一個細分專業，本科階段的工商管理專業，學習內容博而不深，就業時優勢很不明顯。

工商管理專業本科階段主要專業課程包括：管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統、統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法經營管理、人力資源管理、企業戰略管理等。從這些課程不難看出，工商管理專業學習內容廣泛，涵蓋會計、財管、營銷、統計、人力資源等，而這些又可以單獨開設一個專業，組合起來，在本科4年時間里，哪一科也學不精深。比如會計專業，除了會計學原理外，還中高級會計實務，而這些是工商管理專業不學習的。

工商管理專業曾經是熱門專業，但這個專業的針對性不強，在企業分工日益明確的今天，剛畢業的本科生不是太受歡迎，但也不是特別難就業。在工商管理國家重點學科大學或其它985工程大學的工商管理專業畢業生，就業率90%以上是沒問題的。一般就業去向為對專業要求不高的企業的管理專員助理類，或營銷、咨詢崗位。本科就業一般在起步階段薪酬不高，后期發展看個人能力和機遇。

這個專業畢業讀研的比例較高，本人也建議這個專業學生考研，在提高學歷的同時，提升專業的針對性，未來的發展空間更大。

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