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中級經濟師《人力資源》知識點及習題：績效管理與績效考核
1.績效考核
績效考核是一套正式的、結構化的制度，它用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為 和結果。
2.績效管理
績效管理是管理者與員工通過持續開放的溝通，就組織目標和目標實現方式達成共識的過程，績 效管理的核心在于溝通。
【經典例題】
關于績效考核和績效管理的說法，正確的是( )。
A.績效考核與績效管理是等價的
B.績效管理是一個完整的管理過程
C.績效管理側重于績效的識別、判斷和評估
D.績效考核側重于信息溝通和績效提高
【答案】B
【解析】績效管理側重于信息的溝通和績效的提高，績效考核側重于績效的識別、判斷和評估， ACD 表述均錯誤。
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劉艷霞：中級經濟基礎
殷巧玲：中級人力
徐娜：初級經濟基礎
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