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中級經濟師《人力資源》考點及母題：《勞動爭議調解仲裁法》的適用范圍

《勞動爭議調解仲裁法》的適用范圍

一、《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定,中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

(1)因確認勞動關系發生的爭議;

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。

二、以下情形也屬于勞動爭議的范圍

(1)勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、 保證金、抵押金、抵押物產生的爭議;或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議;

(2)勞動者因為工傷、職業病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議;

(3)《職業病防治法》規定,職業病診斷、鑒定過程中,在確認勞動者職業史、職業病危害接觸史時,當事人對勞動關系、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的,可以向當地的勞動人事爭議仲 裁委員會申請仲裁;接到申請的勞動人事爭議仲裁委員會應當受理,并在 30 日內作出裁決。

(4)《事業單位人事管理條例》規定,事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的,依照《勞 動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。

【經典例題】

下列糾紛中，屬于《勞動爭議調解仲裁法》受案范圍的是( )。

A.用人單位與勞動者因工傷醫療費發生的爭議

B.勞動者與社會保險經辦機構因發放社會保險金發生的爭議

C.農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛

D.勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結論的異議糾紛

【答案】A

【解析】B 屬于社會保險法律關系范疇;C 屬于民事糾紛;D 不屬于勞動爭議。

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