近段時間以來，不少地方都不約而同地對引進或者招聘國外一年制碩士研究生提出了更多限制性條件。例如，某東部城市在人才引進中明確規定，國外一年制碩士研究生學歷必須是在世界前200名的大學中就讀且本科階段必須是畢業于國內雙一流高校。

該城市還規定，如果是非世界前200名高校的一年制碩士研究生，則需要滿足在國外就讀2年及以上才能算作是碩士研究生學歷。

而西部某三線城市雖然沒有對在國外獲得的一年制碩士研究生學歷的應聘者提出限制條件，但是所給予的待遇則相比國內碩士研究生待遇減少。

由此可見，無論是東部發達城市還是西部地區小城市，實際上都在某種程度上對國外一年制碩士研究生學歷不再那么地認可。

國外一年制碩士研究生，為什么逐漸不被認可？原因是什么？我認為主要有以下幾個方面的原因：

第一，國外一年制碩士研究生學歷人群整體水平參差不齊，影響了國外一年制碩士研究生的整體面貌。

從全世界范圍來看，歐美等發達國家的碩士研究生培養都是一年制，包括劍橋大學、牛津大學等世界古老名校，他們的碩士研究生學歷培養也是一年。

誰敢說劍橋大學、牛津大學的一年制碩士研究生水平不強呢？

但是，除去劍橋大學、牛津大學以外，國內大部分出去留學的學生都是在世界排名200名之后的大學就讀。

有一組數據分析顯示，與參加國內高考考不上才出國讀本科一樣，大多數就讀國外一年制碩士研究生的人當初也是因為在國內參加高考考不上大學才選擇留學，而后又在國外就讀了一年制碩士研究生。

因此，本身入讀時的水平就差強人意，再加上就讀的大學有可能還是世界排名200位之后的高校，這也難免影響了一年制碩士研究生的整體影響。

第二，國外一年制碩士研究生所學專業與國內碩士研究生專業不一致，且大多數時候在國內研究生招生目錄中難以匹配，使得招聘單位無所適從，所以他們干脆就不招了。

由于國外高校與國內高校本身情況不一樣，專業設置和課程體系也完全迥異，有可能出現人崗不相適的情況。

再者，國內大部分企事業單位在招聘的時候都會限定專業，一字之差都可能初審不通過，進而導致連參加筆試的資格都沒有。

此外，由于國外一年制碩士研究生的專業五花八門，與國內碩士研究生招生目錄又不相符，用人單位要耗費很大精力去審核材料。久而久之，用人單位認為耗費的人力資源成本較大，干脆直接一刀切。

因此，這也是造成國內企事業單位不愿意招聘國外一年制碩士研究生的重要原因，也是國外一年制碩士研究生越來越不受社會認可的一大原因。