銀川會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校,不論是網(wǎng)校實(shí)力還是師資力量,中華都是很厲害的。下面為大家分享一些會(huì)計(jì)實(shí)操知識(shí)。
給員工的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)怎么做賬
一、發(fā)放給員工的獎(jiǎng)金可以視同工資的做賬方式入賬,會(huì)計(jì)分錄是:
1、計(jì)提時(shí):
借:管理費(fèi)用-獎(jiǎng)金、銷售費(fèi)用-獎(jiǎng)金等;貸:應(yīng)付職工薪酬
2、發(fā)放時(shí):
借:應(yīng)付職工薪酬;貸:銀行存款、應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅等
二、應(yīng)付職工薪酬科目是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬,按照"工資,獎(jiǎng)金,津貼,補(bǔ)貼"、"職工福利"、"社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)"、"住房公積金"、"工會(huì)經(jīng)費(fèi)"、"職工教育經(jīng)費(fèi)"、"解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)第四條將工資總額的構(gòu)成劃分成6個(gè)部分:計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。
由此可見,獎(jiǎng)金是工資的重要組成部分,它不但是工資,而且還要征收個(gè)人所得稅。
工資中的津貼、補(bǔ)貼、福利和獎(jiǎng)金各指什么?
一、獎(jiǎng)金:獎(jiǎng)金是指對(duì)勞動(dòng)者提供的超額勞動(dòng)所支付的報(bào)酬,是實(shí)現(xiàn)按勞分配的一種補(bǔ)充形式.獎(jiǎng)金大體上可分為兩類: 一類是由于勞動(dòng)者提供超額勞動(dòng),直接增加了社會(huì)財(cái)富 (例如增產(chǎn)、節(jié)約等) 而給予的獎(jiǎng)勵(lì);
另一類是由于勞動(dòng)者提供超額勞動(dòng),為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造了條件 (例如技術(shù)革新等) 而給予的獎(jiǎng)勵(lì).根據(jù)超額勞動(dòng)的情況,獎(jiǎng)金又可以分為綜合獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)兩種形式.綜合獎(jiǎng)是根據(jù)勞動(dòng)者各個(gè)方面的貢獻(xiàn)全面地綜合評(píng)定的獎(jiǎng)金;單項(xiàng)獎(jiǎng)則是根據(jù)勞動(dòng)者某一方面的優(yōu)良成績(jī)?cè)u(píng)定的獎(jiǎng)金。
二、津貼,是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式.常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺(tái)站津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等,此外,生活費(fèi)補(bǔ)貼、價(jià)格補(bǔ)貼也屬于津貼。
三、補(bǔ)貼,是指為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼,如副食品價(jià)格補(bǔ)貼(含肉類等價(jià)格補(bǔ)貼)、糧價(jià)補(bǔ)貼、煤價(jià)補(bǔ)貼、房貼、水電貼以及提高煤炭?jī)r(jià)格后,部分地區(qū)實(shí)行的民用燃料和照明電價(jià)格補(bǔ)貼等。
四、福利,是對(duì)員工生活的照顧,是組織為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的一切物質(zhì)待遇,是勞動(dòng)的間接回報(bào)。
企業(yè)作為一種激勵(lì)手段給員工發(fā)放獎(jiǎng)金在會(huì)計(jì)處理上,可按照上文說的,將其看作視同工資的方式入賬.那么對(duì)于"給員工的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)怎么做賬?"的介紹就到這里了.會(huì)計(jì)的工作是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模彩切枰c時(shí)俱進(jìn)的;如果在工作中遇到新的會(huì)計(jì)問題,不妨來本網(wǎng)站的提問區(qū)進(jìn)行提問,我們專業(yè)的會(huì)計(jì)老師很樂意解答大家的問題。
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