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如何計提公司職工福利費

計提職工福利費的會計分錄如下：

對于不同的職工類型，計提職工福利費應計入不同的科目：

1、如果是企業中為生產產品服務的人員：

借：生產成本

貸：應付職工薪酬---職工福利

2、如果是企業行政管理人員：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬---職工福利

3、如果是企業銷售部門人員：

借：銷售費用

貸：應付職工薪酬---職工福利

職工福利費包括哪些職工福利費計提比例是多少?

1、職工的生活困難補助，對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助.包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。

2、集體福利的補貼，包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。

3、職工醫藥費：職工及其供養直系親屬的死亡待遇。

職工福利費計提比例

新企業會計準則實施后，應付福利費科目取消，取而代之為應付職工薪酬.那么現在新規定企業不得提取福利費了，只能直接進管理費用--福利費開銷，而且開銷不得超過工資總額的14%。

關于如何計提公司職工福利費小編做了以上解答，希望可以幫到大家.職工福利費指企業按照規定提取準備用于職工福利方面的資金，企業可以根據職工的工資總額的14%來計提職工福利費.在新準則下，如果有明確的職工福利計劃，即有明確的金額和明確的支付對象范圍，(例如公司有成文的福利計劃，并通過《員工手冊》等方式傳達到各相關員工)則可以計提應付福利費。

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