泰州市會計培訓(xùn)機構(gòu)，視頻學(xué)習(xí)很方便，而且很多好老師。下面為大家分享一些會計實操知識。

勞務(wù)費不超過六萬怎么交稅

如果全年只有勞務(wù)報酬，應(yīng)納稅所得額6萬以下不用交稅。

應(yīng)納稅額 = 計稅依據(jù) × 適用稅率 – 速算扣除數(shù)

稅后勞務(wù)報酬 = 稅前勞務(wù)報酬 - 應(yīng)納稅額

計稅依據(jù)：稅前勞務(wù)報酬不超過4000元時，計稅依據(jù) = 稅前勞務(wù)報酬 – 800; 稅前勞務(wù)報酬超過4000元時，計稅依據(jù) = 稅前勞務(wù)報酬 × (1-20%)

勞務(wù)報酬所得適用20%、30@的三級超額累進稅率。

會計處理上應(yīng)該按實際支付的勞務(wù)費進行處理，計入相關(guān)的成本或者費用科目.稅務(wù)處理請參考《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2015年第34號)規(guī)定：企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議(合同)約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用，應(yīng)作為勞務(wù)費支出;直接支付給員工個人的費用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費支出.其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。

勞務(wù)費與應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別

1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務(wù)報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬.簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應(yīng)履行繳納社會保險的義務(wù);勞務(wù)報酬則不存在這種關(guān)系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》的調(diào)整。

2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報酬的人員一般則不這樣管理.公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務(wù)，對某一客戶按時收費。

3、從財務(wù)核算角度來看，工資報酬的支付一般通過"應(yīng)付職工薪酬"科目核算;勞務(wù)報酬一般通過"生產(chǎn)成本"、"管理費用"、"銷售費用"等科目核算。

4、從稅務(wù)管理角度看，工資報酬的支付應(yīng)用工資表按實列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務(wù)報酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報酬類個人所得稅.兩種支出的計稅方式完全不同。

勞務(wù)費用也可以稱為勞務(wù)報酬，是個人在從事自由職業(yè)的過程中所獲得的報酬.在會計上通過管理費用的科目進行核算.上述文章針對勞務(wù)費不超過六萬怎么交稅的問題進行了具體的解答，如果全年只有勞務(wù)費沒有工資是可以不需要繳稅的.你明白了嗎?

以上就是關(guān)于泰州市會計培訓(xùn)機構(gòu)的詳細介紹，更多與會計實操培訓(xùn)有關(guān)的內(nèi)容，請繼續(xù)關(guān)注數(shù)豆子。