金華會(huì)計(jì)培訓(xùn)，網(wǎng)校這種學(xué)習(xí)很方式，如今也越來越得到大家的認(rèn)可。下面為大家分享一些會(huì)計(jì)實(shí)操知識(shí)。

結(jié)轉(zhuǎn)代扣工資怎么做會(huì)計(jì)分錄

保險(xiǎn)、醫(yī)療以及其他代扣款項(xiàng)應(yīng)該通過其他應(yīng)付款科目進(jìn)行核算，在工資支付過程中會(huì)計(jì)入其他應(yīng)付款貸方，當(dāng)實(shí)際支付代扣的保險(xiǎn)、公積金的時(shí)候從借方轉(zhuǎn)出。其中代扣個(gè)稅必須計(jì)入應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅貸方。

支付工資的分錄

借：應(yīng)付工資

貸：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老保險(xiǎn)

——失業(yè)保險(xiǎn)

——醫(yī)療保險(xiǎn)

——住房公積金

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

銀行存款

在會(huì)計(jì)上設(shè)“應(yīng)付職工薪酬——工資”科目核算企業(yè)應(yīng)付給職工的工資總額。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于職工工資總額組成的規(guī)定》中說明，工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資六部分組成。

發(fā)放工資時(shí)，財(cái)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)“工資結(jié)算匯總表”所列的實(shí)發(fā)現(xiàn)金金額開出“工資支付專用憑證”向開戶銀行提取現(xiàn)金。借記“庫存現(xiàn)金”科目，貸記“銀行存款”科目;用現(xiàn)金支付工資時(shí)，借記“應(yīng)付職工薪酬——工資”科目，貸記“庫存現(xiàn)金”科目。

如果由銀行代發(fā)工資的企業(yè)，按實(shí)發(fā)工資總額開出“銀行轉(zhuǎn)賬支票”連同“工資分配明細(xì)表”一并送交銀行時(shí)，借記“應(yīng)付職工薪酬——工資”科目，貸記“銀行存款”科目。

人員工資怎么寫會(huì)計(jì)分錄

1、計(jì)提工資會(huì)計(jì)分錄的處理：

（1）對(duì)于生產(chǎn)工人的工資，則計(jì)入生產(chǎn)成本，分錄如下：

借：生產(chǎn)成本

貸：應(yīng)付職工薪酬

（2）對(duì)于車間管理者的工資，則計(jì)入制造費(fèi)用，分錄如下：

借：制造費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬

（3）對(duì)于管理人員的工資，則計(jì)入管理費(fèi)用，分錄如下：

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬

（4）對(duì)于銷售人員的工資，則記為銷售費(fèi)用，分錄如下：

借：銷售費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬

2、次月發(fā)放工資時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個(gè)人部分）

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

庫存現(xiàn)金／銀行存款

計(jì)提比例：

醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）

養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）

失業(yè)費(fèi)：2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）

工傷保險(xiǎn)：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）

生育保險(xiǎn)：見工傷保險(xiǎn)即可。

住房公積金：10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）

工會(huì)經(jīng)費(fèi)：2%

職工教育經(jīng)費(fèi)：2.5%

結(jié)轉(zhuǎn)代扣工資怎么做會(huì)計(jì)分錄？我們上面的文章中關(guān)于結(jié)轉(zhuǎn)代扣工資進(jìn)行賬務(wù)處理討論。并且介紹了工資薪金核算、勞務(wù)報(bào)酬核算的內(nèi)容，大家可以看看自己遇到的問題，是屬于以上那種，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，積少成多，會(huì)計(jì)更需要這種積累。更多會(huì)計(jì)資訊，請(qǐng)關(guān)注本網(wǎng)其他內(nèi)容。

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