成都雙流會(huì)計(jì)培訓(xùn)班，個(gè)人推薦正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校吧。下面為大家分享一些會(huì)計(jì)實(shí)操知識(shí)。

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金會(huì)計(jì)處理

(1)如果公司在合同中注明如涉及解除合同事項(xiàng)，應(yīng)給予一次性補(bǔ)償，那么公司應(yīng)當(dāng)按合同執(zhí)行.而且勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不屬于解除合同范疇.如該職工繼續(xù)在公司任職，不應(yīng)給予一次性補(bǔ)貼;如給補(bǔ)貼，則應(yīng)屬于其他支出，與勞動(dòng)合同本身并無(wú)關(guān)系。

(2)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不屬于解除合同范疇.如勞動(dòng)合同約定合同期滿(mǎn)時(shí)企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)支付一次性補(bǔ)貼的情況下，則企業(yè)應(yīng)支付，補(bǔ)貼多少取決于合同約定.否則，企業(yè)并無(wú)義務(wù)支付一次性補(bǔ)貼。

(3)由于應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)科目核算的內(nèi)容主要以支付職工醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)用、職工困難補(bǔ)助及應(yīng)付的醫(yī)務(wù)、福利人員工資等，因此公司支付的一次性補(bǔ)助可以在應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)中核算。

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法

《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付.六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年.本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金會(huì)計(jì)處理，整體上來(lái)說(shuō)，其實(shí)根據(jù)小編老師所知，公司解除員工合同應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的規(guī)定來(lái)處理，應(yīng)當(dāng)給予一次性補(bǔ)償金的，需要注意的是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不屬于解除合同范疇，如果同學(xué)們看完上文后對(duì)此問(wèn)題的解答還有其他的見(jiàn)解都可以來(lái)本網(wǎng)站上進(jìn)行搜索，一定會(huì)有所收獲的。

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