南京大智會計培訓學校，會計網課相對性價比高。下面為大家分享一些會計實操知識。

給員工繳納的社保可以入管理費嗎

答：應由公司負擔的部分計入"管理費用--勞動保險費"，具體還分養老保險、醫療保險、失業保險、工傷及生育保險等;應由職工個人負擔的部分計入"應付工資"，構成職工工資收入總額。

小編整理分錄如下：

按照現行的會計準規定，企業繳納社保時，因做如下賬務處理;

繳納時

借：應付職工薪酬--社保 (單位部分)

--職工福利費 (個人部分)

貸：銀行存款

社保繳納的強制性

用人單位為勞動者繳納社會保險是法律規定的應盡義務。

根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記.未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

用人單位和勞動者參加社會保險是雙方應盡的義務.職工和用人單位都沒有權利不繳納社保.原因如下：社會保險中很大部分屬于社會統籌，繳納社保還涉及到社會公共利益.如果不給職工繳納社保就是在逃避對整個社會應盡的義務。

如何選擇社保代理公司

選擇社保代繳對企業有什么好處?如何選擇一家專業的社保代理公司也是每個hr應該考慮的問題，企業社保代繳公司是否可靠，可以依靠以下幾點來進行判斷：

1、當地業務的提供是否是自營公司.如果通過行業內其它公司合作來落地服務，那服務質量可能會難以保障;

2、是否提供統一的客戶服務熱線，快速響應客戶的訴求;

3、公司資質.由于現在個人和企業都有社保代繳的需求，造成市場內服務質量良莠不齊的現象.而95%以上都沒有行業資質的現象令人堪憂.在找企業社保代繳公司的時候，要找那些擁有人力資源許可證書的企業。

給員工繳納的社保可以入管理費嗎?上述文章的解答是可以將其計入管理費用的勞動保險費.小編對于這一問題給大家帶來的介紹就到這里了，希望可以給大家帶來幫助.如果您有不同的意見，歡迎您與我們的會計老師一起在線交流，讓我們能更加鞏固自己的會計財務方面的知識。

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