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勞務員工的工資怎么做賬

企業聘用臨時工與正式工是一樣的，只是雇傭關系長短的區別，主要根據用工性質來確定。

1、用于管理的臨時工的費用，記入管理費用---工資(或勞務費)

2、用于銷售的臨時工的費用，記入銷售費用---工資(或勞務費)

3、用于車間生產的臨時工的費用，記入生產成本(或制造費用)---工資(或勞務費)

4、用于在建工程的臨時工的費用，記入在建工程---工資(或勞務費)

如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費用后，仍有余額的，應當代扣個人所得稅.如月工資2200元，應扣稅(2200-2000)×5%=10元。

計時工資的計算

在實行計時工資條件下，企業每月應付職工的計時工資，通常根據上月考勤記錄登記的職工出、缺勤日數，按照每人的工資標準進行計算.我國計時工資一般采用月工資制.應付計時工資的計算通常可以采用以下兩種方式：

1、應付計時工資=出勤日數×日工資率

2、應付計時工資=月工資標準-缺勤日數×日工資率

計件工資的計算

在實行計件工資制的條件下，企業每月應付工人的計件工資，是根據有關產量記錄和計件單價計算的.而計件單價是指完成單位產品所應支付的工資額，它根據單位產品所需要的時間定額和日(或小時)工資率加以制訂。

工資怎么避稅

方法一、可以使用現金發放工資的方法來合理的避稅：工資發放一般都是從銀行走賬的，因為通過銀行走賬就可以將相應的稅收扣下來，這樣發到手的工資就是納稅之后的工資，所以如果想要合理避稅的話，就可以使用現金發放工資的方法來合理避稅.這種比較方法是有一定的避稅幫助的，但是如果企業比較大的話，就不適合使用這種方法來合理避稅。

方法二、將高月的工資留一部分放在低月發然后合理的避稅：一般情況下，銷售的工資就是不一樣的，很多銷售工資這個月到下個月低.所以一般高月需要繳納的稅費就比較高，所以為了合理地實現工資避稅，就可以將高月的工資留一部分放在低月來發，這樣的話就可以在一定程度上合理避稅.這種避稅方法是可以的，也是合法的，企業可以使用這種方法來幫助自己的員工合理實現工資避稅。

方法三、合理的去購買健康保險然后合理避稅：國家相關法律規定，購買健康保險也是可以享受每月兩百元額外抵扣，所以想要實現工資避稅，就可以購買健康保險，這樣的話就可以合理的避稅。

其實，個人在工資避稅的時候也可以設立個人獨資企業，然后將自己和企業的關系從勞動關系轉化為勞務關系，這樣的話就可以實現工資合理的避稅.這種避稅的方法也是合法的，但是在避稅的時候一定要找到比較好的稅收洼地，然后再設立個人獨資企業。

勞務員工的工資怎么做賬?勞務人員的工資，需要區分是哪個部門雇傭的勞務人員，管理部門的勞務人員工資，計入管理費用，銷售部門勞務人員工資計入銷售費用，而生產制造部門的勞務人員工資，計入生產成本或者制造費用中。

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