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臨時工工資怎么申報個稅

個人所得稅法規定，個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關，不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項目的課稅對象。

個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得，都屬于工資薪金所得，按照個人所得稅法第八條的規定，支付所得的單位或者個人，應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報。

臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工.《勞動合同法》實施后，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。

勞務費

勞務費雖然也是人工費用，但是和正式工的工資薪酬分開核算.勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數的，接受勞務的企業不需要為提供勞務的人提供社保。

但是這類員工提供勞務需要企業去稅局代開勞務發票，企業憑勞務發票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納，單月工資超過800就需要申報繳納個稅。

個人從境內兩處或兩處以上地方取得薪金或收入，繳納個人所得稅時應合并所有工資，算出應繳稅額，再扣除代扣代繳額.納稅人應于每月7日前向稅務機關就兩處取得的工資薪金所得合并，自行納稅申報，并繳納補齊稅款。

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