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人工工資占公司費用多大合適

如果公司的工資比例多，你要代扣代交個人所得稅，同時要按工資總額比例計提并上交社會養老金，最好是30%左右。

主要還是與行業有關.由于行業不同，成本占營收的比例也不同，希望能有朋友分享你所在行業人力成本與公司營收的比例.互聯網行業、IT軟件研發行業、游戲行業、能源開發行業、房地產行業、傳統零售行業、電子商務行業、醫療行業或新聞出版行業。

人工費用的歸集和分配

人工費用就是指職工薪酬.分配人工費用，也要劃清產品成本與期間費用的界限.其中，應計入產品成本的人工費用還應該按成本項目歸集：凡屬車間直接從事產品生產的生產人員的人工費用，列入產品成本的"直接人工費"項目;企業各生產車間為組織和管理生產所發生的管理人員的人工費用，列入產品成本的"制造費用"項目;企業行政管理人員的人工費用，作為期間費用列入"管理費用"科目。

(1)直接從事產品生產的生產人員的人工費用計人產品成本的方法

由于薪酬制度的不同，生產工人薪酬計入產品成本的方法也不同.在計件工資制下，生產工人薪酬通常是根據產量憑證計算工資并直接計入產品成本.在計時工資制下，如果只生產一種產品，生產人員薪酬屬于直接費用，可直接計入該種產品成本;如果生產多種產品，這就要求采用一定的分配方法在各種產品之間進行分配。

人工費用的分配，通常采用按產品實用工時比例分配的方法，其計算公式如下：

分配率=生產工人人工費用總額/各種產品實用工時之和

某種產品應分配的工資費用=該種產品實用工時×分配率

按實用工時比例分配人工費用時，需要注意從工時上劃清應計入與不應計入產品成本的人工費用界限.例如，生產工人為安裝固定資產服務了，那么這部分生產工時就應該劃分出來，所分配的費用應計入固定資產的價值，不得計入產品成本。

(2)人工費用分配表的編制

為了按人工費用的用途和發生地點歸集并分配職工薪酬，月末，生產部門應當根據薪酬結算單和有關的生產工時記錄編制"人工費用分配匯總表"，然后匯編"人工費用分配匯總表".該表的格式內容舉例見表9-2。

【例】根據表9-2即可登記總賬和有關的明細賬，其會計分錄如下。

①職工薪酬費用：

借：生產成本--基本生產成本 46 800

-一輔助生產成本 33 540

制造費用--基本車間 960

-一供電車間 540

-一鍋爐車間 420

管理費用 4 560

貸：應付職工薪酬--工資 86 820

②提取職工福利費：

借：生產成本--基本生產成本 6 552

-一輔助生產成本 4 695. 60

制造費用--基本車間 134. 40

-一供電車間 75. 60

-一鍋爐車間 58. 80

管理費用 638. 40

貸：應付職工薪酬--應付福利費 12 154. 80

看過人工工資占公司費用多大合適解答之后，大家也清楚了人工工資占比具體的比例，如果它是太高的話也會給公司增加其他方面的支出，不要認為人工工資做高了，在其他方面就可以省下一些費用。

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