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職工福利費是每個月都要計提嗎

不用計提，按實際發生的，但不超過工資總額的14%范圍內，稅前可以列支。

根據《企業會計準則-職工薪酬》的規定，職工福利費屬于職工薪酬范疇，企業發生的應付福利費通過應付職工薪酬科目核算.因此，企業從2007年不再計提的職工福利費，發生的職工福利費通過應付職工薪酬科目核算.企業所得稅稅前扣除方面.根據《國家稅務總局關于做好2007年度企業所得稅匯算清繳工作的補充通知》(國稅函[2008]264號)的規定，2007年度的企業職工福利費，仍按計稅工資總額的14%計算扣除，未實際使用的部分，應累計計入職工福利費余額.2008年及以后年度發生的職工福利費，應先沖減以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額，不足部分按新企業所得稅法規定扣除.企業以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額已在稅前扣除，屬于職工權益，如果改變用途的，應調整增加應納稅所得額。

實際工作中，在發生福利費時：

借：應付職工薪酬-職工福利費

貸：現金/銀行存款

月未時再作分錄

借：費用成本等科目

貸：應付職工薪酬-職工福利費

職工福利費的開支范圍

1、職工醫藥費

2、職工的生活困難補助是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助.包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助

3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇

4、集體福利的補貼包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。

5、其他福利待遇主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

(2)不屬于職工福利費的開支

1、退休職工的費用

2、被辭退職工的補償金

3、職工勞動保護費

4、職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助

5、職工的學習費

6、職工的伙食補助費(包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助)

(3)住房、醫療和工傷等保險費用。

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