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職工福利費會計分錄,職工養老保險能領多少？

職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。而對于一名會計從業人員，職工福利費會計分錄是我們必須會的，今天學姐與大家一起來聊聊這個問題。

職工福利費會計分錄：

現金福利

借：應付職工薪酬--職工福利費

貸：庫存現金

借：管理費用--福利費

貸：應付職工薪酬--職工福利費

購物卡福利

借：其他應收款--購物卡

貸：銀行存款

借：應付職工薪酬--福利費

貸：其他應收款--購物卡

實物福利

借：應付職工薪酬--非貨幣性福利

貸：銀行存款

借：管理費用

貸：應付職工薪酬--非貨幣性福利

職工養老保險能領多少?

主要取決于職工的月平均工資、繳費基數和繳費年限。繳費年限至少是15年，而繳費基數也有最高限額和最低限額，最高是上年度當地職工月平均工資的300%，最低則是60%。

因為職工養老保險是企業和職工共同繳納，所以領取的養老金就分為了基礎養老金和個人賬戶養老金。

其中基礎養老金=（職工月平均工資+職工月平均工資x繳費基數）÷2x繳費年限x1%。

而個人賬戶養老金=個人繳納的全部養老金/計發月數。

管理職責這一概念意味著：管理機構應該做出努力，要反對任何人為了自己得到好處而降低合作的效率。--亨利艾伯斯

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