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企業期間費用如何稅前扣除

會計上，符合小企業會計準則和各企業指定的財務制度的費用都可以報銷，但是報銷的費用所得稅前不一定能夠扣除，為進行納稅籌劃，需要系統了解費用稅前扣除相關的規定。

(一)工資薪金

1.企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

關于合理工資薪金掌握的原則：(1)企業制定了較為規范的員工工資、薪金制度;(2)企業所制定的工資、薪金制度符合行業及地區水平;(3)企業在一定時期所發放的工資、薪金是相對固定的，工資、薪金的調整是有序進行的;(4)企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務;(5)有關工資、薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

2.企業安置殘疾人員所支付的工資的加計扣除，是指企業安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工工資據實扣除的基礎上，按照支付給殘疾職工工資的100%加計扣除。

(二)職工福利費、教育經費、工會經費

企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資、薪金總額2.5%的部分，準予扣除;超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。軟件生產企業的職工培訓費用，可按實際發生額在計算應納稅所得額時扣除。

企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。

(三)社會保險費

1.按照政府規定的范圍和標準繳納的“五險一金”，即基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除。

2.企業為投資者或者職工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規定的范圍和標準內，準予扣除。企業依照國家有關規定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和符合國務院財政、稅務主管部門規定可以扣除的商業保險費準予扣除。

自2008年1月1日起，企業根據國家有關政策規定，為在本企業任職或者受雇的全體員工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標準內的部分，在計算應納稅所得額時準予扣除;超過的部分，不予扣除。

3.企業參加財產保險，按照規定繳納的保險費，準予扣除。企業為投資者或者職工支付的商業保險費，不得扣除。

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