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太原會計培訓(xùn)多少錢

發(fā)表于:2022-03-06 15:01:34 分類:會計實操培訓(xùn)

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金融企業(yè)員工工資薪金的稅務(wù)籌劃方案

金融企業(yè)個人工資薪金所得稅務(wù)籌劃的實質(zhì),是指金融企業(yè)通過對工資薪金的發(fā)放方式和金額等納稅活動的事前精心安排,以充分利用稅收法規(guī)所提供的包括減免稅在內(nèi)的一切優(yōu)惠,從而獲得*5的稅收利益,使之繳納可能最低稅收的方法。

因此,個人工資薪金所得稅務(wù)籌劃首先必須年初就對全年的工資總額進行預(yù)測,根據(jù)預(yù)測的工資薪金總額對月度工資和年終獎金進行合理的籌劃預(yù)測計算全年工資總額。

首先,充分掌握上年度的工資發(fā)放情況,對上年月度工資、季度考核、年終獎金的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、歸集、計算和分析。

其次,分析當(dāng)年金融經(jīng)濟形勢,結(jié)合對本企業(yè)經(jīng)營績效的合理預(yù)計和工資薪酬政策的分析,預(yù)測當(dāng)年工資薪金的增長幅度和其他工資性補貼項目的收入金額,從而計算預(yù)測年度的工資總額。

全年應(yīng)稅所得額的計算

全年工資薪金總額確定后,對籌劃年度的“養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、其他扣除”等項目個人承擔(dān)部分稅前扣除金額、住房公積金稅前扣除額、個稅規(guī)定的費用扣除額進行分析計算,最終預(yù)測籌劃年度的應(yīng)稅所得額。

全年應(yīng)稅所得額的計算公式:全年應(yīng)稅所得額=全年工資總額-稅前扣除金額-費用扣除額。

工資薪金發(fā)放方案籌劃

根據(jù)預(yù)測計算的全年應(yīng)稅所得額,在《金融企業(yè)個人工資所得年初稅務(wù)籌劃查算表》中的全年應(yīng)稅所得額區(qū)間這一列中找到對應(yīng)的行,該行月度發(fā)放區(qū)間和年終發(fā)放區(qū)間提供的方案和稅率,就是工資薪金發(fā)放籌劃的a1方案。

年初籌劃方案應(yīng)用實例例:某員工上年度工資總額為10萬元,工資性補貼每月500元,預(yù)計籌劃年度工資增長幅度為5%,工資性補貼維持不變,每月的養(yǎng)老保險等項目個人承擔(dān)部分稅前扣除金額470元,其他稅前扣除項目30元,住房公積金個人繳納金額1000元,住房公積金的稅前扣除額900元、個稅規(guī)定的費用扣除額2000元。

籌劃過程如下:

*9步:預(yù)測計算全年工資總額

全年工資總額=100000x(1+5%)+500x12=111000元。

第二步:計算全年應(yīng)納稅所得額

稅前扣除額=(470+30+900+2000)x12=40800元;全年應(yīng)稅所得額=111000-40800=70200元。

這里需要特別注意:住房公積金個人繳納金額只有等于或小于稅法規(guī)定的稅前扣除額時,才可以全額在稅前扣除,否則,只能扣除稅法規(guī)定的稅前扣除額。本例中,住房公積金個人繳納金額1000元,超過了稅法規(guī)定的稅前扣除額900元的標準,因此,在計算全年應(yīng)稅所得額時只能按900元的標準扣除。

第三步:查找工資薪金發(fā)放a1方案

全年應(yīng)稅所得額70200元,從上表中查找得到對應(yīng)行的級數(shù)為5,月度發(fā)放區(qū)間提供的方案金額為2000至5000元,稅率為15%,年終發(fā)放區(qū)間提供的方案金額為24000元,稅率10%。即年終獎金發(fā)放應(yīng)稅所得額為24000元,月度工資發(fā)放應(yīng)稅所得額為(70200-24000)÷12=3850元。扣除每月工資性補貼500元,加回每月稅前扣除額40800÷12=3400元,每月發(fā)放的工資額為3850-500+3400=6750元。

1至12月工資發(fā)放方案如下:

每月工資應(yīng)繳個人所得稅=應(yīng)稅所得額3850x稅率15%-速算扣除數(shù)125=452.50元。

每月實發(fā)工資=工資6750+工資性補貼500-養(yǎng)老保險等470-其他扣除30-住房公積金1000-個人所得稅452.50=5297.50元。

年終獎金發(fā)放方案如下:

年終獎金應(yīng)繳個人所得稅=應(yīng)稅所得額24000x稅率10%-速算扣除數(shù)25=2375元。

年終實發(fā)獎金=獎金24000-個人所得稅2375=21625元。

全年應(yīng)繳個人所得稅=452.50x12+2375=7805元。

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