職工慰問金賬務處理怎么做，賬務處理是每個會計都應該會的工作必備技能，但是免不了遇到一些自己一時無法解決的問題，下面一起來看看本文中的問題如何解決。

職工慰問金賬務處理怎么做？

答：1、慰問員工父母支出應該記入“應付福利費”科目。

2、單位發的代購卡，必須開商場的正式發票，如果用于業務送禮，應計入“管理費用--業務招待費”；如果發給職工，應該記入“應付福利費”科目，同時，發給職工的代購卡還應繳納個人所得稅。

3、付給其它單位的慰問金，如果是公司旗下的，可做為福利支出，如果沒有關聯，那只能做為捐贈了。或者做為業務費，要看你支出的性質了。

4、單位工會的慰問金，計入福利費或者工會經費。有計提福利費的，來沖減福利費，會計分錄為；

借：應付福利費

貸：現金

如是沒計提福利費的，直接做到費用，會計分錄為：

借：管理費用——福利費

貸：現金

5、如果此筆慰問金用于其他單位，則可以計入“營業外支出”。是不允許稅前列支的，年度匯算時要調增應納稅所得額。

如果是用于本單位，則應當計入“應付福利費”或者“管理費用——福利費”。

不超過工資總額14%的部分，可以在稅前列支。

職工福利是指企業在工資、社會保險之外，根據國家有關規定，所采取的補貼措施和建立的各種服務設施，對職工提供直接的和間接的物質幫助。

給退休人員發放慰問金能否稅前扣除？

《企業所得稅法實施條例》規定，與收入有關的支出，是指與取得收入直接相關的支出。合理的支出，是指符合生產經營活動常規，應當計入當期損益或者有關資產成本的必要和正常的支出。退休人員雖然在任職期間對企業前期發展做出了貢獻，但企業所得稅管理強調的是權責發生制原則，要求當期的稅前扣除應與當期的收入直接相關，所以，退休人員慰問金支出由于與當期收入不直接相關而不能扣除。 有觀點認為，退休人員慰問金可以視為職工福利費限額在稅前扣除，但是《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）以正列舉的形式明確了企業職工福利費的范圍，并不包括對退休人員的慰問金支出，所以，也不能視為職工福利費。當然，如果是返聘退休人員發生的支出，則可以視情況在稅前扣除。 關于發放慰問金的個人所得稅計算，《國家稅務總局關于離退休人員取得單位發放離退休工資以外獎金補貼征收個人所得稅的批復》(國稅函〔2008〕723號)規定，離退休人員除按規定領取離退休工資或養老金外，另從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，不屬于《ZH人民共和國個人所得稅法》第四條規定可以免稅的退休工資、離休工資、離休生活補助費。根據《ZH人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的有關規定，離退休人員從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，應在減除費用扣除標準后，按“工資、薪金所得”應稅項目繳納個人所得稅。所以，向退休人員發放的慰問金，應按“工資、薪金所得”應稅項目繳納個人所得稅。

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