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工會經費計提的工資總額有哪些內容，在會計行業(yè)經常會遇到此類問題，下面由數(shù)豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。
工會經費計提的工資總額有哪些內容？
工資總額由下列六個部分組成：
(一)計時工資；
(二)計件工資；
(三)獎金；
(四)津貼和補貼；
(五)加班加點工資；
(六)特殊情況下支付的工資，如附加工資、保留工資等。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)(不能扣除應由個人負擔的社保費、住房公積金、個人所得稅等)。
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計提工會經費的工資總額包含哪幾項？
工資總額*2%=工會經費假如你的工資總額里包括獎金的話，自然計提工會經費的工資總額也就包括。總之和按14%計提應付福利費的工資總額一樣。
人社保，公司社保算不算在計提工會經費的工資總額個內呀？
包括個人社保的，不包括公司社保，就是扣除社保和個稅前的應發(fā)工資。
計提工會經費是工資總額的應發(fā)數(shù)計提嗎？
本條規(guī)定的扣除基準是職工工資、薪金總額，雖然與《工會法》所用的扣除基準“工資總額”用語上有所差異，其所表述的實際內容是一致的，是指企業(yè)支付給所有與本企業(yè)有勞動關系的人員的工資性支出，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關的其他支出的總額。
從稅法的角度來講，你當年申報的工資薪金總額就是你的實發(fā)數(shù)，應發(fā)未發(fā)數(shù)已經納稅調整了。
對于工會經費計提的工資總額熟悉的不一定十分的了解，了解的也不一定透徹，那就看看由數(shù)豆子提供工這篇文章吧。
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