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用人單位在職職工工資總額不包括用人單位支付的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。應包括職工個人負擔的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、住房公積金、工會經費及個所稅。
在職職工總數，按用人單位年平均職工人數核定，也可參照人事、勞動、統計等政府相關職能部門提供的人數核定。
1、上年在職職工年平均工資=上年全年發放工資總額÷上年在冊職工總人數
2、《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
殘保金的工資總額包含個稅嗎?
包含個稅，企業繳納的殘保金是以企業的工資總額計算的，而個稅是工資總額的一部分。
每個公司都要繳納殘保金嗎?
用人單位安排殘疾人就業達不到所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的，應當繳納殘保金。
自工商登記注冊之日起3年內，對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數20人以下(含20人)的小微企業，免征殘保金。
保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。
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殘保金計算公式（殘保金的計算與繳納方法）
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