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兼職會計的工資算勞務報酬還是工資

兼職人員的工資一般是計入到管理費用中進行核算。與正式工的一樣處理：

借：管理費用(生產成本、制造費用等)

貸：應付職工薪酬

借：應付職工薪酬

貸：現金

超過免征額的計提個人所得稅，自2008年開始，福利費不再計提，在管理費用-福利費中直接列支，但總額不超過工資總額的14%。

人工費沒有發票如何記賬？

這需要看所得稅是查實還是定率了，要是查實的話就不能入賬，即使入賬報年報的時候也需要調增，如果是核定征收企業白條也可以入賬，因為稅務核定征收的原因就是收入或者成本不能準確核算。

1，會計分錄如下：分開做分錄：

提現：

借：現金

貸：銀行存款

付款時：

借：管理費用-勞務費

貸：現金

2，如果你是小規模納稅人，可以去稅務局代開勞務費發票，此時屬于增值稅應稅行為。

兼職收入個人所得稅具體繳納辦法

如果個人與其兼職的單位存在實質的雇傭關系，則其兼職單位應按照"工資薪金所得"項目代扣代繳個人所得稅。個人應于次月十五日內合并當月兩處工資、薪金所得計算個人所得稅，選擇到其中一處任職、受雇單位所在地的主管稅務機關辦理自行納稅申報。如果個人與其兼職單位不存在實質的雇傭關系，則兼職單位應按照"勞務報酬所得"項目扣繳個人所得稅。如果按照"勞務報酬所得"計算征收個人所得稅，屬于連續性收入是以一個月內取得的收入為一次計算納稅，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應納稅所得額。適用比例稅率，稅率為百分之二十。根據《個人所得稅法實施條例》第十一條，對勞務報酬所得一次收入畸高的，實行加成征收，應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，依照稅法規定計算應納稅額后再按照應納稅額加征五成；超過5萬元的部分，加征十成。

兼職會計的工資算勞務報酬還是工資？兼職會計的工資需要看兼職人員與其兼職的單位是否存在實質的雇傭關系，如果存在實質的雇傭關系，則其兼職單位應將兼職人員工資算作工資，否則算作勞務報酬。