計算分配本月職工工資會計分錄，在會計行業經常會遇到此類問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。

計算分配本月職工工資會計分錄

1、計提工資

借：生產成本-直接人工

借：制造費用-工資

借：管理費用-工資

借：銷售費用-工資

貸：應付職工薪酬 -工資福利

2、計提社保

借：管理費用

貸：應付職工薪酬-社保

3、計提經費

借：管理費用

貸：應付職工薪酬

企業職工薪酬如何進行賬務處理？

企業應當通過"應付職工薪酬"科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

"應付職工薪酬"科目應當按照"工資"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"非貨幣性福利"等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

(一)確認應付職工薪酬的處理

企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。生產部門人員的職工薪酬，記入"生產成本"、"制造費用"、"勞務成本"等科目。

管理部門人員的職工薪酬，記入"管理費用"科目，銷售人員的職工薪酬，記入"銷售費用"科目，應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，記入"在建工程"、"研發支出"等科目，外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金。

記入"利潤分配--提取的職工獎勵及福利基金"科目。計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規定的標準計提。國家沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。

當期實際發生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬，當期實際發生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益。

同時確認應付職工薪酬，借記"管理費用"、"生產成本"、"制造費用"等科目，貸記"應付職工薪酬--非貨幣性福利"科目。將企業擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益。

并且同時借記"應付職工薪酬--非貨幣性福利"科目，貸記"累計折舊"科目。租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。

借記"管理費用"、"生產成本"、 "制造費用"等科目，貸記"應付職工薪酬--非貨幣性福利"科目。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。

(二)發放職工薪酬的處理

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬--工資"科目，貸記"銀行存款"、"庫存現金"等科目，企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)。

借記"應付職工薪酬"科目，貸記"銀行存款"、"庫存現金"、"其他應收款"、"應交稅費--應交個人所得稅"等科目。企業支付職工福利費、支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓或按照國家有關規定繳納社會保險費或住房公積金時。

借記"應付職工薪酬--職工福利(或工會經費、職工教育經費、社會保險費、住房公積金)"科目，貸記"銀行存款"、"庫存現金"等科目。企業以自產產品作為職工薪酬發放給職工時，應確認主營業務收入，借記"應付職工薪酬--非貨幣性福利"科目，貸記"主營業務收入"科目。

同時結轉相關成本，涉及增值稅銷項稅額的，還應進行相應的處理。企業支付租賃住房等資產供職工無償使用所發生的租金，借記"應付職工薪酬--非貨幣性福利"科目，貸記"銀行存款"等科目。

計算分配本月職工工資會計分錄的處理，通過對上文資料的學習，我們都知道企業會計在處理職工分配本月工資的的處理，可以分為計提工資、社保以及經費三個方面，計提工資的時候通過直接人工科目，其他可以計入管理費用科目核算。更多關于職工薪酬的賬務處理歡迎大家來數豆子網進行資料。