企業(yè)年金是什么？是不是交得越多越好？企業(yè)年金實際上是由企業(yè)單位給員工建立的福利待遇，實際上企業(yè)年金并不是屬于勞動合同法中強制為員工購買的，所以在這種情況下，那么企業(yè)年金對我們個人來講，是屬于在社保當中額外的一些福利。那么對于我們員工來講，實際上肯定是越多越好，這個是毋庸置疑的。

因為企業(yè)年金是由企業(yè)單位和個人來共同承擔，一般情況下個人承擔4%的繳費比例，那么企業(yè)單位承擔8%的繳費比例，總體12%的繳費比例全部進入到個人賬戶當中來，它是沒有統(tǒng)籌賬戶的，并且我們將來達到法定退休年齡的時候，是可以選擇一次性領(lǐng)取或者說是按月領(lǐng)取，當我們賬戶里面的錢領(lǐng)取完成以后，那么就不再享受到企業(yè)年金的待遇了。

通俗點講，企業(yè)年金實際上就是補充養(yǎng)老金的待遇，那么也就是說我們在正常擁有社保養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，可以額外獲得一部分補充養(yǎng)老金的待遇，這樣一來的話我們獲得養(yǎng)老金的待遇總額相對來說也就會更高一些。但是企業(yè)年金并不是每個單位都會擁有的，一般情況下只有大型國有企業(yè)和中央直屬的國有企業(yè)才會給員工建立企業(yè)年金的制度，那么他們這部分員工從單位退休以后才會擁有補充養(yǎng)老金的待遇。

因為企業(yè)年金的交費，不論是個人部分的交費也好，還是企業(yè)單位的繳費也好，全部進入到個人賬戶，所以說交的費用越高，那么對于自己來說，最終所獲得補充養(yǎng)老金的待遇水平也就會更多，所以很明顯交得越多，對于自己來說是越有好處的，當然我們?nèi)绻f要離開這個原有的工作單位去新的工作單位工作，或者說壓根今后就不打算工作，那么就會失去企業(yè)年金的待遇。

因為如果說你去的新工作單位沒有企業(yè)年金的待遇，或者說自己不打算工作，那么自己是無法來直接去繳納企業(yè)年金的企業(yè)年金必須通過企業(yè)單位才能夠正常繳納，所以說你就會失去企業(yè)年金的待遇，那么也就意味著是沒有補充養(yǎng)老金的待遇。但是我們自己可以去參加這種商業(yè)性的養(yǎng)老保險，因為商業(yè)性的養(yǎng)老保險完全是個人形式可以去購買和參加的，它是作為我們第3支柱養(yǎng)老保險來選擇的。

其實我們的社保就是第1支柱養(yǎng)老保險，那么在擁有第1支柱養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，我們?nèi)绻f在擁有第2支出養(yǎng)老保險，也就是所謂的企業(yè)年金，事業(yè)單位叫做職業(yè)年金，這樣一來的話，我們所獲得養(yǎng)老金的待遇就會比較高一些，當然在這樣的基礎(chǔ)上，我們再去購買第3支柱養(yǎng)老保險，也就是所謂的商業(yè)性養(yǎng)老保險，那么這樣一來的話，對于我們今后養(yǎng)老金的待遇具有一個最好的保障。這樣的組合搭配也是提倡的。