財務專業幾乎是每個大學的必備專業，而且是專業大戶，每年的財務畢業生的數量可想而知，不夸張的說女畢業生里至少三分之一是學財務的，大量的畢業生涌入市場，找工作又成了另一個難題，競爭太大了，供大于求又拉低了薪資。

但是財務工作相對其他工作是穩定的，薪資中等，加班不多，能照顧到家庭，能進入財務領域的多數都會將其作為一輩子的職業，而且隨著工作年限的增加，經驗越來越豐富，即使50歲了也會有企業需要，所以只要有一定的經驗，不怕失業，這對于求穩的人來說是很不錯的選擇。

財務職位也分等級，從低到高分別是出納、會計、主管、經理、總監。財務部門的崗位設置要根據企業實際的規模大小和經營管理的需要來設置。

小企業業務簡單，量也不大，老板對財務要求也不高的話，有1個出納收付款開發票、1個會計做賬報稅就夠了。

一般企業有1個財務主管或財務經理，1個出納、1-2個會計也夠了，財務主管要對全盤賬務負責，不僅做賬報稅，還具有一定的管理職能，比如內部制度建設和經營分析；財務經理比財務主管的管理職能更深入一些，手下一般會有3人以上的團隊。

大中型企業規模大經營范圍廣，子公司、分支機構設置較多，業務復雜，業務量大，一般設置的比較全面，出納、會計、財務主管、財務經理、財務總監一般都會涉及。會計還要細分多個往來賬會計、成本會計、報稅會計、總賬會計、報表會計等負責多種核算內容以滿足經營管理需要。在這種規模的企業做到財務經理和財務總監的，都不止單單局限在財務領域，必須要了解并深入研究企業的業務，將財務管理和業務進行融合，成為業務的財務伙伴，挖掘出企業的最大價值，這樣才能真正發揮財務管理的職能。

上市公司的財務部更是需要配備幾十上百人的團隊以滿足經營管理和對外披露財務信息的需要，財務總監作為公司高管對上市公司是舉足輕重的，財務總監的任職和離職對上市公司都是有很大影響的，需要作為重要事項進行披露的，其地位在總監級別里最高，年薪也是可達百萬的。

對財務小白來說，財務晉升之路其實挺長的，到財務主管不難，3-5年就可以；做到財務經理一般需要10年；財務總監需要15年以上，也就是大概40歲的時候有可能年薪百萬。

不管到哪個級別，財務人員都需要不斷學習，因為財稅政策是常變常新的，多利用空閑時間參加專業職級考試，保持競爭力，為踏入更高更強的企業做好準備；另外多多了解業務，開闊思維，財務不等同于數字，不要把心思只局限在數字上面鉆研，把學到的知識要會靈活運用。

這個時代是瞬息萬變的，適應不了時代的變化就會被時代所拋棄。但是功夫不負有心人，有夢想一切都有可能。