付給職工的薪酬是每個(gè)會(huì)計(jì)必會(huì)的賬務(wù)處理，每個(gè)月都要給員工發(fā)工資，應(yīng)付職工薪酬雖說是經(jīng)常會(huì)涉及到的科目，但是還是有許多人分不清職工薪酬分錄怎么編制，今天我們就一起了解一下吧！繳納各種

導(dǎo)讀：應(yīng)付職工薪酬調(diào)賬如何處理分錄？應(yīng)付職工薪酬的相關(guān)核算相信大家一定都不陌生，對(duì)于調(diào)賬這一處理而言，會(huì)計(jì)新手們可能有些陌生。一般情況下，應(yīng)付職工薪酬貸方余額是不需要轉(zhuǎn)入其他應(yīng)付款

薪酬工資總額包括什么工資總額由下列六個(gè)部分組成：【一】計(jì)時(shí)工資；【二】計(jì)件工資；【三】獎(jiǎng)金；【四】津貼和補(bǔ)貼；【五】加班加點(diǎn)工資；【六】特殊情況下支付的工資。《勞動(dòng)法》第四

年度應(yīng)付職工薪酬結(jié)轉(zhuǎn)怎么做會(huì)計(jì)分錄，在會(huì)計(jì)行業(yè)經(jīng)常會(huì)遇到此類問題，下面由數(shù)豆子為大家整理相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。答：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工在職的會(huì)計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，

應(yīng)付職工薪酬為負(fù)數(shù)怎么調(diào)整，財(cái)務(wù)人員經(jīng)常會(huì)遇到此類問題，下面由數(shù)豆子為大家整理相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。借：相關(guān)費(fèi)用或生產(chǎn)成本等貸：應(yīng)付職工薪酬那科目自然會(huì)平。如果全年所得稅交

職工薪酬核算到底要怎么做，關(guān)于核算的問題一直是各位會(huì)計(jì)們關(guān)注的，本文數(shù)豆子為大家整理了相關(guān)內(nèi)容，一起來看看。職工薪酬做為企業(yè)一項(xiàng)重要的成本支出，其實(shí)在日常核算中并不是很難，很

上月多出來的薪酬這個(gè)月如何做賬，如果不太了解沒有關(guān)系，本文數(shù)豆子搜集整理了相關(guān)信息，請大家參考。上月多出來的薪酬這個(gè)月如何做賬?答：本月可將上月月底計(jì)提的差額補(bǔ)計(jì)提即可，

社保進(jìn)管理費(fèi)用還是職工薪酬，關(guān)于這個(gè)問題，一直是大家所關(guān)注的內(nèi)容，如果不太了解，也別著急，一起來看看數(shù)豆子為大家整理的相關(guān)知識(shí)吧。社保進(jìn)管理費(fèi)用還是職工薪酬？會(huì)計(jì)科目：管理費(fèi)

2014年1月27日，財(cái)政部發(fā)布了修訂版《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則9號(hào)——職工薪酬》（財(cái)會(huì)[2014]8號(hào)），并規(guī)定自2014年7月1日起在所有執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供