企業有義務幫助受傷職工申請工傷認定

企業是第一責任人，發生工傷后，企業應當在30日內，向當地社保部門提出工傷認定申請。雖然法律規定企業應當幫助職工進行工傷認定申請，但事實上，但由于缺乏不作為情形的處罰規定，所以很多企業會怠于履行這一義務，這時候，就需要受傷職工本人去努力。

受傷職工本人及其近親屬也可申請工傷認定

面對企業不作為，受傷職工要想盡快得到救濟，可本人或由近親屬代理申請工傷認定。本人或近親屬申請工傷認定的，應從事故發生之日起1年內，向當地社保部門進行申請。

一旦工傷認定成功，用人單位就需要為其不作為行為負責，向工傷職工支付工傷期間的相關待遇和費用，主要包括停工留薪待遇和治療期間的護理費等。

申請工傷認定需要準備以下材料

（一）工傷認定申請表；此表由社保部門統一制定，需申請人到社保部門領取填寫。

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；主要指勞動合同、就業協議等能證明事實勞動關系的材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）；這里不需要做職業病認定的，就不需要準備職業病診斷證明書。

準備好上述三種材料后，社保部門工作人員會對提交的申請材料進行審核，主要包括用人單位是否給受傷職工辦理了工傷保險，受傷職工是否符合工傷條件，申請是否在法定期限內提出等，并于15日內作出受理或不予受理的決定。

申請材料真實有效的，社保部門作出受理工傷認定決定后，會在60日內完成工傷認定，并向申請人出具《工傷認定決定書》或《不予認定工傷決定書》。

拿到《工傷認定決定書》后，工傷職工就可以按照工傷保險條例相關規定，享受工傷待遇，報銷相關費用。

對自己是否屬于工傷的初步判斷

在申請工傷認定前，先自我對照做一個是否屬于工傷的初步判斷，會節約許多時間，提高認定的成功率。總體而言，構成工傷的，必須滿足以下幾個條件之一：

1.在工作時間和工作場所內，因工作受傷的；這里包括在工作過程中受傷，在工作開始或結束時，從事預備性或收尾性工作受傷，因工作受到暴力等意外傷害的。

2.在工作場所外，因工作受傷的；這里包括因公外出期間，受傷害或發生事故下落不明的，上下班途中，發生非本人主要責任的交通事故傷害的；

3.患職業病的；

我國法制仍處于一個發展完善的階段，許多條款規定仍存在不嚴謹、不細致、難操作的情況，發生問題要得到法律救濟，對普通老百姓而言仍是一個比較復雜而困難的過程，但只要耐心依法按程序處理，就一定能夠保護自己的合法權益。