加班費(fèi)是否按工資、薪金所得計算個稅，關(guān)于這個問題，一直是大家所關(guān)注的內(nèi)容，如果不太了解，也別著急，一起來看看數(shù)豆子為大家整理的相關(guān)知識吧。

加班費(fèi)是否按工資、薪金所得計算個稅？

問：在個人所得稅申報中，加班費(fèi)是否也并入工資、薪金當(dāng)中計算個稅？

答：根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅條例》，工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職、受雇有關(guān)的其他所得。從范圍上包括單位財會、勞資、工會、后勤和其他部門發(fā)放的種類與任職受雇有關(guān)的一切所得。從形式上表現(xiàn)上貨幣、實(shí)物和有價證券。

現(xiàn)行個人所得稅法規(guī)定的工資、薪金所得的內(nèi)涵，它不僅是指工資、獎金，還包括各種津貼、補(bǔ)貼，比如：特殊行業(yè)的津貼及補(bǔ)貼（主要是指井下、高溫、野外、保健等津貼）、邊遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼、營養(yǎng)補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)助等（稅收法規(guī)、政策規(guī)定的一些特殊免稅津貼、補(bǔ)貼除外），以及與任職、受雇有關(guān)的其他所得也包括在內(nèi)。

所以雇員取得的加班費(fèi)，則要一并按“工資、薪金所得”計算個人所得稅。

勞動法加班費(fèi)規(guī)定

第三十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

國家規(guī)定的加班費(fèi)計算方法

平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班　費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

算定方法

加班工資的基數(shù)又該如何確定？人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進(jìn)行折算。

計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

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