工商年檢單位參加失業保險繳費基數，如果不太了解沒有關系，本文數豆子搜集整理了相關信息，請大家參考。

工商年檢單位參加失業保險繳費基數

失業保險繳費基數是多少

五險一金，是用人單位給在本單位職工集中保障性待遇的一種合稱，但是有相當大一部分人不知道它具體包含了哪些項目，也不知道五險一金繳費基數是什么，今天小編就整理了以下關于"失業保險繳費基數是多少"的內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

五險一金繳費基數

【計算公式】

月繳費額=月繳基數×五險一金繳納比例(注：月繳費額為當月繳納保險金額，月繳基數為繳納人稅前工資，繳納比例根據每年國家規定不同地區、不同人群有相應繳費比例。)

【繳費基數調整時間】

養老、失業、工傷、生育、醫療繳費基數每年4月進行調整;住房公積金繳費基數每年7月進行調整。

住房公積金簡單一點說就是你交多少，公司幫你交多少。購房可支取，根據政策完稅。租房可取之，需要完稅。

醫療保險

【醫療保險】

醫療保險的范圍很廣，醫療費用則一般依照其醫療服務的特性來區分，主要包含醫生的門診費用、藥費、住院費用、護理費用、醫院雜費、手術費用、各種檢查費用等。

醫療費用是病人為治病而發生的各種費用，它不僅包括醫生的醫療費和手術費，還包括住院、護理、醫院設備等的費用。

【醫療保險報銷比例】   ①門、急診報銷比例(由大額醫療互助基金支付)   ②住院報銷比例(由統籌基金支付)

【就醫醫院】

二級以上醫院，非武警部隊二級以上中醫和專科醫院所有a類醫院

生育保險

【生育津貼】

職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：   ①女職工生育享受產假;   ②享受計劃生育手術休假;   ③法律、法規規定的其他情形。   ④生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資/30天×假期天數。

【假期天數】

①正常產假90天(包括產前檢查15天);   ②獨生子女增加35天;③晚育假增加15天;   ④難產假、剖腹產、三度會陰破裂增加30天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;   ⑤多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;   ⑥流產假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天。

【營養補助】

①正常產、滿7個月以上流產;上年度職工月平均工資×25%;   ②難產、多胞胎：上年度職工月平均工資×50%。

【男性職工】

職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。   領取《獨生子女優待證》的男配偶享受10天假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。   男配偶假期工資=當月單位人平繳費工資÷30(天)×10(天)。   注：生育保險津貼辦理時間為：生完小孩五個月內，分別由女職工、男配偶所在單位申領生育保險待遇。

【醫療費用】

生育醫療費用包括下列各項：

①生育的醫療費用;   ②計劃生育的醫療費用;   ③法律、法規規定的其他項目費用。確認生育就醫身份后就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。

【生育保險金】

生育保險金=生育津貼+醫療補助金津貼：以用人單位職工月平均工資為基數。   ①正常生育的按3個月(90天)計發：   ②晚育的按3。5個月(105天)計發;③生育并已領取《獨生子女證》的按   4。17個月(125天)計發;   ④晚育并已領取《獨生子女證》的按4。67個月(140天)計發醫療補助金：以上年度企業職工月平均工資為基數;1、正常生育的按2個月計發;2、剖腹產或多胞胎的按4個月計發。   失業保險   失業保險是五項社會保險之一，由單位跟員工共同繳納。一般情況下，失業保險金繳納比例分別是：單位按本單位當月職工工資總額的2%繳納失業保險費;繳費個人按本人月工資的1%繳納失業保險費，由所在單位從本人工資中代為扣繳。繳費單位職工月平均工資低于當地上年全部職工月平均工資60%的，按當地上年全部職工月平均工資的60%和單位職工人數確定繳費基數。

【領取失業保險金期間】

"領取失業保險金期間"是指從辦理申領手續當天起至對應月份的前一天。例如2月8日申領3個月失業保險金，"領取失業保險金期間"就是2月8日至5月7日。如果本人主動要求暫停領取失業保險金，或重新就業辦理用工手續后，被自動暫停領取失業保險金，原來的領取期間按月份減少。例如6月3日申領2個月失業保險金，領取期間是6月3日至8月2日，7月份(不論哪一天操作)暫停后領取期間即修改為6月3日至7月2日。從7月3日起暫停享受失業保險待遇。失業人員未申領的失業保險金期限可予以保留，以后要求領取的，可再次申領。重新就業且繳納失業保險費滿一年后又再次失業，應當將其剩余期限合并計算。

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