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《中級會計實務》知識點：一般短期薪酬

無論有多困難，都堅強地抬頭挺胸，人生是一場醒悟，不要昨天，不要明天，只要今天。活在當下，放眼未來。人生是一種態度，心靜自然天地寬。不一樣的你我，不一樣的心態，不一樣的人生。每天搞定一個中級會計實務知識點，慢慢積累會有屬于自己的一本書。中級會計實務科目一般短期薪酬知識點來了！

中級會計實務——一般短期薪酬：

一、企業發生的職工工資、津貼和補貼等貨幣性短期薪酬，應當根據職工提供服務情況和工資標準計算應計入職工薪酬的工資總額，并按照受益對象計入當期損益或相關資產成本，借記相關科目，貸記“應付職工薪酬”科目。

二、企業為職工繳納的醫療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規定提取的工會經費和職工教育經費，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據規定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，并確認相關負債，按照受益對象計入當期損益或相關資產成本。

三、企業發生的職工福利費，應當在實際發生時根據實際發生額計入當期損益或相關資產成本。

四、企業向職工提供非貨幣性福利的，應按照公允價值計量。以其生產的產品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該產品的公允價值和相關稅費，計量應計入成本費用的職工薪酬金額，相關收入的確認、銷售成本的結轉和相關稅費的處理，與正常商品銷售相同。以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該商品的公允價值和相關稅費計入成本費用。企業在進行賬務處理時，應當先通過“應付職工薪酬”科目歸集當期應計入成本費用的非貨幣性薪酬金額。

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