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初會《會計實務(wù)》預習考點：應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容

為方便考生在初級會計師考試教材上市之前完成第一輪預習，整理了《初級會計實務(wù)》各章節(jié)考點精講。以下是第三章《負債》第三節(jié)的考點整理，考生可結(jié)合配套的章節(jié)練習完成本章預習。

更多考點回顧>>>預習考點第三章匯總

第三章 《負債》

第三節(jié) 應(yīng)付職工薪酬

考點一：職工薪酬的內(nèi)容

1.短期薪酬：包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

①短期帶薪缺勤，是指職工雖然缺勤但企業(yè)仍向其支付報酬的安排，包括年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利。

②短期利潤分享計劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利。

2.離職后福利：養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類，短期薪酬和辭退福利除外。

企業(yè)應(yīng)當將離職后福利計劃分類為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃。

【注意1】設(shè)定提存計劃是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務(wù)的離職后福利計劃。(該部分費用由社會養(yǎng)老保險機構(gòu)發(fā)放)

【注意2】設(shè)定受益計劃是指除設(shè)定提存計劃以外的離職后福利計劃。(該部分費用由企業(yè)發(fā)放)

3.辭退福利：企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

4.其他長期職工福利：除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

【例題-單選題】下列各項中，有關(guān)應(yīng)付職工薪酬說法正確的是( )。()

A.為職工支付的住房公積金屬于職工薪酬

B.自產(chǎn)產(chǎn)品與外購產(chǎn)品發(fā)放給職工不屬于職工薪酬

C.因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償不屬于職工薪酬

D.給員工買的商業(yè)保險不屬于職工薪酬

【答案】A

【解析】自產(chǎn)產(chǎn)品與外購產(chǎn)品發(fā)放給職工和給員工買的商業(yè)保險屬于短期薪酬、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于辭退福利。

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