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初級職稱知識點《經(jīng)濟法基礎》：集體合同

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集體合同

1.定義：是工會代表企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂的以勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等為主要內(nèi)容的書面協(xié)議。

2.生效：勞動行政部門收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。

3.責任與爭議：工會作為維權主體，申請仲裁、提起訴訟。

　勞務派遣用工的補充形式

1.含義：是指由勞務派遣單位（用人單位）與勞動者訂立勞動合同，與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議，由被派遣勞動者向用工單位給付勞務。

2.顯著特征：勞動力的雇傭和使用分離。

3.適用范圍：只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

4.用人單位（勞務派遣單位）：

（1）用人單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；

（2）在無工作期間，用人單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

（3）3個不得： ①用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

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