經(jīng)濟基礎(chǔ)知識初級課件，經(jīng)濟師考生大多數(shù)報網(wǎng)課學習。

中級人力資源人員招聘內(nèi)容詳解

考試要求：

通過本講的學習，能夠掌握招聘計劃的內(nèi)容與選擇，篩選人員的四種主要技術(shù)及各自的特點；掌握內(nèi)部招聘、內(nèi)部勞動力市場的基本概念。熟悉內(nèi)部勞動力市場產(chǎn)生的條件。

考試要點：

一、招聘計劃與渠道

1．制定招聘計劃的意義

2．招聘計劃的五個主要內(nèi)容

3．各種招聘來源和招聘方法，及其優(yōu)缺點，

4．在不同情況下對招聘來源和招聘方法的選擇

二、人員篩選技術(shù)

5．筆試的概念和優(yōu)缺點

6．面試的程序、類型和考察內(nèi)容

7．心理測試法

8．行為模擬法

三、內(nèi)部招聘和內(nèi)部勞動力市場

1．內(nèi)部招聘的概念、優(yōu)缺點和常用方法

2．內(nèi)部勞動力市場的含義

3．與內(nèi)部勞動力市場有關(guān)的變量

內(nèi)容詳解：

第一節(jié)招聘計劃與渠道

一、招聘計劃的內(nèi)容

（一）制定招聘計劃的意義

通過定期或不定期地招聘錄用組織所需要的各類人才，為組織人力資源系統(tǒng)充實新生力量，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理配置，為企業(yè)擴大生產(chǎn)規(guī)模和調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)提供人力資源的可靠保證，同時彌補人力資源的不足。避免人員招聘中的盲目性和隨意性。

（二）招聘計劃的主要內(nèi)容

1.錄用人數(shù)以及達到規(guī)定錄用率所需要的人員

2.從候選人應(yīng)聘到雇傭之間的時間間隔

3.錄用基準

4.錄用來源

5.招聘錄用成本計算

例題：

1．招聘計劃的內(nèi)容不包括()。

A．錄用人員的培訓(xùn)方案B．招聘錄用成本計算

C．錄用基準D．錄用來源

答案：A

二、招聘計劃的選擇

（一）招聘來源的選擇

1.組織內(nèi)部人員調(diào)整

優(yōu)勢：

（1）有利于員工的職業(yè)發(fā)展，能夠促進組織中現(xiàn)有人員的工作積極性；

（2）利用已有人事資料簡化招聘錄用程序，節(jié)約資源

（3）內(nèi)部員工對企業(yè)熟悉，對新職務(wù)的適應(yīng)期短

（4）可以控制人力成本，減少培訓(xùn)期和費用

注意保證篩選的公開、公正性。對不被選用的員工，管理者要詳細說明原因，并提出期望，展示將來的機會。

2.外部選聘

適用于外部選聘情況

（1）補充初級崗位

（2）獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)

（3）獲得能夠提供新思想且具有不同背景的員工。

來源：（1）職業(yè)學校（2）學院與大學（3）競爭對手或其他公司（4）失業(yè)者/下崗人員（5）退伍/轉(zhuǎn)業(yè)軍人（6）老年人（7）個體勞動者

以上就是關(guān)于經(jīng)濟基礎(chǔ)知識初級課件的詳細介紹，更多與經(jīng)濟師培訓(xùn)有關(guān)的內(nèi)容，請繼續(xù)關(guān)注數(shù)豆子。