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中級經濟師《人力資源》知識點及習題：比率分析法
基于某種關鍵的經營或管理指標與組織的人力資源需求量之間的固定比率關系，來預測未來 人力資源需求的方法。
如果技術進步或者其他原因導致員工的生產率提高或者降低，那么，基于歷史比率形成的人 力資源需求預測結果就不能保證有效了。
【經典例題】
企業在預測未來人力資源需求時，有時會給予某一種關鍵的經營或管理指示與 人力資源需求量之間的固定比例關系來進行預測，這種方法屬于( )
A.趨勢預測法
B.比率分析法
C.馬爾科夫分析法
D.人員替換分析法
【答案】B
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2023年中級經濟師-入學測評
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