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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》思維導(dǎo)圖及試題：第8章

第8章：人力資源規(guī)劃與薪酬管理

【單選】

企業(yè)內(nèi)部各類、各級(jí)職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)拉開距離，以提高員工的工作積極性，這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計(jì)的( )。

A.公平原則

B.合法原則

C.激勵(lì)原則

D.量力而行原則

【答案】C

【解析】本題的考點(diǎn)為薪酬制度設(shè)計(jì)中的激勵(lì)原則。激勵(lì)原則是指企業(yè)內(nèi)部各類、各級(jí)職位 之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)拉開距離，避免平均化，利用薪酬的激勵(lì)功能提高員工的工作積極性，可 知符合本題所述，故選 C。

【單選】

某企業(yè)為了滿足業(yè)務(wù)拓展的需要和充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，進(jìn)行人力資源需 求與供給預(yù)測(cè)，經(jīng)過調(diào)查研究與分析，確認(rèn)該企業(yè)的銷售額和所需銷售人員數(shù)量成正相關(guān)關(guān)系， 并根據(jù)過去十年的統(tǒng)計(jì)資料，建立了一元線性回歸預(yù)測(cè)模型 = V + W ， 代表銷售額(單位：萬 元)， 代表銷售人員數(shù)量(單位：人)，參數(shù)V=20，W=0.03，同時(shí)，該企業(yè)預(yù)計(jì) 年銷售額 將達(dá)到 萬。根據(jù)一元回歸分析法計(jì)算，該企業(yè) 年需要銷售人員( )人。

A.50

B.65

C.70

D.100

【答案】A

【解析】本題考點(diǎn)為人力資源需求預(yù)測(cè)的一元回歸分析法。根據(jù)一元回歸模型，代入相關(guān)數(shù) 值，得 年銷售額為 萬元，代入得y = a + bx=20+0.03x=50 人。故選 A。

【多選】

下列績(jī)效考核工作中，屬于績(jī)效考核技術(shù)準(zhǔn)備工作的有( )。

A.選擇考核者

B.明確考核標(biāo)準(zhǔn)

C.進(jìn)行績(jī)效溝通

D.確定考核方法

E.績(jī)效考核評(píng)價(jià)

【答案】ABD

【解析】本題的考點(diǎn)為績(jī)效考核的準(zhǔn)備階段。其中，績(jī)效考核的準(zhǔn)備階段中，績(jī)效考核的技 術(shù)準(zhǔn)備工作包括：選擇考核者、明確考核標(biāo)準(zhǔn)、確定考核方法等，CE 選項(xiàng)，屬于績(jī)效考核實(shí)施階段的主要任務(wù)，故選 ABD。

【單選】

企業(yè)提供給員工的各種福利屬于( )。

A.補(bǔ)償薪酬

B.激勵(lì)薪酬

C.基本薪酬

D.間接薪酬

【答案】D

【解析】本題考點(diǎn)為薪酬中的間接薪酬。間接薪酬是指企業(yè)給員工提供的各種福利，所以福 利屬于間接薪酬。故選 D。

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