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中級經(jīng)濟師《人力資源》考點及母題：勞動爭議當事人及舉證責任

勞動爭議當事人及舉證責任

一、勞動爭議當事人的權利和義務

(一)勞動爭議當事人

(1)勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，派遣單位和用人單位為共同當事人。

(2)用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，合并后單位為當事人。分立為若干單位，分立前發(fā)生的勞動爭議，分立后實際用人單位為當事人;用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權利義務的單位不明確的，分立后的單位均為當事人。

(3)發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇 業(yè)，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人;

(4)勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應當將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當事人。

(二)第三人

在已經(jīng)開始的仲裁或訴訟中，對當事人間的訴訟標的，具有全部或部分請求權，或者雖然不具有獨立請求權，但案件的處理結果與其有法律上的利害關系的人。

(三)代理人

當事人可以委托代理人參加仲裁活動

(四)勞動爭議當事人的權利

(1)發(fā)生爭議后，勞動者有權與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié) 商，達成和解協(xié)議。

(2)有權選擇勞動爭議調(diào)解程序，也有權拒絕調(diào)解而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(3)書寫仲裁申請有困難，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當 事人。

(4)在調(diào)解、仲裁和訴訟程序中，有權要求有關調(diào)解、仲裁和審判人員回避。

(5)有權委托律師或其他人代理參加仲裁或訴訟活動;無民事行為能力或限制行為能力的職 工或已死亡的職工，其法定代理人或由有關機關指定的代理人，有權參加仲裁或訴訟活動。

(6)當勞動爭議仲裁委員會不受理仲裁申請時，有權要求其做出說明。

(7)有權在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解。

(8)勞動爭議仲裁程序中有權根據(jù)自己的意愿決定是否同意調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議后、調(diào)解書 送達之前有權反悔。

(9)對仲裁終局裁決不服，自收到裁決書起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(10)有權申請人民法院強制執(zhí)行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、仲裁裁決書或判決書等。

(五)勞動爭議當事人的義務

(1)通過企業(yè)勞動爭議調(diào)解程序自愿達成協(xié)議后，應當自覺履行協(xié)議。

(2)應在法定時效期間內(nèi)及時申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。

(3)申請仲裁應以書面形式，被申請人應自收到仲裁申請書副本 10 日內(nèi)提交答辯書和有關 證據(jù)。

(4)應按時參加仲裁和訴訟活動，遵守仲裁庭和法庭的紀律

(5)仲裁程序中自愿達成調(diào)解協(xié)議，并且在調(diào)解書送達之后，不應再反悔。

(6)對發(fā)生法律效力的仲裁調(diào)解書、仲裁裁決書和判決書，應依照規(guī)定的期限履行。

(7)按規(guī)定交納訴訟費。

二、勞動爭議當事人的舉證責任

實行誰主張，誰舉證，誰決定，誰舉證的舉證責任原則。

(一)用人單位舉證責任

(1)發(fā)生爭議時，當事人對自己的主張有責任提供證據(jù)。

(2)與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的, 應當承擔不利后果。

(3)勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單 位在指定期限內(nèi)提供。

(二)仲裁庭確定舉證責任

(1)承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關證據(jù)，當事人在指定期 限內(nèi)不提供的，應承擔不利后果。

(2)當事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù),仲裁委員會認為有必要時可以依法予以收集。

(三)訴訟中的用人單位的舉證責任

在訴訟活動中，因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞 動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

【經(jīng)典例題】

關于用人單位在勞動爭議仲裁中舉證責任的說法，正確的是( )。

A.因用人單位作出解除勞動合同決定發(fā)生的爭議，被解除勞動合同的勞動者承擔舉證責任

B.發(fā)生勞動爭議時，用人單位對自己提出的主張，沒有提供證據(jù)的責任

C.與勞動爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應當提供，否則承擔不利后果

D.勞動爭議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù)

【答案】C

【解析】與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不 提供的，應當承擔不利后果。

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