在大學(xué)的時候我們總會聽到一句話：“閑來無事要多考證書，畢業(yè)以后多個證書多條出路”。但是事實真就是如此嗎？作為職場人，考取證書大多都是為了升職加薪，提升自己的個人競爭力，畢竟疫情的原因，整個市場都算不得太好，不少的企業(yè)都采取的降薪甚至裁員的舉措，所以這個時候證書多擁有幾本證書，個人競爭能力也是大了不少。

就拿近兩年比較火熱的薪稅師證書舉例吧！

什么是薪稅師？

薪稅師單從字面上可以看出來，是跟薪酬和稅務(wù)相關(guān)，在企業(yè)中與兩者比較緊密的就是人事、財務(wù)這兩個職業(yè)了。

從定義上講薪稅師是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型的證書，其能力標準不僅掌握了人力資源基礎(chǔ)知識與稅務(wù)知識，同時還能進行企業(yè)薪酬的全流程設(shè)計。

在過去對于企業(yè)中的人力資源來說可能所掌握的就是人事相關(guān)的基礎(chǔ)工作，關(guān)于薪稅方面的知識相知甚少，真正能為企業(yè)提供的價值并不大，而薪稅師則不同，它把人力資源的管理從員工到崗位再到薪酬和財稅體系設(shè)計，把公司整體的成本和收益納入到管理崗位的思考范疇中，所以薪稅師簡單來說是傳統(tǒng)人力資源管理的全新探索和轉(zhuǎn)型。

薪稅師目前發(fā)展現(xiàn)狀如何？

2019年1月1日起，新版《中華人民共和國個人所得稅法》全面實施，同時社會保險費及部分非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)到稅務(wù)部門。稅制的調(diào)整對人力資源服務(wù)、財稅行業(yè)的發(fā)展帶來全新機遇，也正是在這樣的大背景下，薪稅師這個復(fù)合型證書應(yīng)運而生。

隨著當(dāng)下金稅三期、金稅四期政策的不斷推行，這也意味著稅收監(jiān)管變的更加的嚴格。社保的規(guī)范化乃是大勢所趨，因此對于企業(yè)來說用工成本也在不斷的提高，很多的企業(yè)都需要像薪稅師這種懂專業(yè)、懂政策、懂技能的復(fù)合型人員。

而優(yōu)秀的薪稅師可以幫助企業(yè)靈活運用政策，不僅可以在合法合規(guī)的前提下幫助企業(yè)節(jié)約成本，同時還可以幫助員工增值賦能等等。

薪稅師作為一個復(fù)合型的崗位證書，不管是對于企業(yè)需求方面還是對于個人能力提升方面都是很有報考的必要的。

除此以外，薪稅師在未來的就業(yè)方向也是比較廣泛的！

隨著現(xiàn)在社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，高收入人群也在不斷的增加，加上各種稅法的不斷推行，各行各業(yè)對于薪稅師的需求也是不斷的在增加的，薪稅師在未來的就業(yè)有以下幾個方向：

1.大中型企業(yè)的人力和財務(wù)部門

2.稅務(wù)師事務(wù)所等稅務(wù)服務(wù)機構(gòu)

3.人力資源服務(wù)公司

4.個人創(chuàng)業(yè)（為中高收入人群進行稅務(wù)規(guī)劃）

專門的薪稅師崗位人才應(yīng)具備獨立操作復(fù)雜的薪酬設(shè)計及規(guī)劃、優(yōu)化企業(yè)人力成本方案、為企業(yè)薪酬稅務(wù)戰(zhàn)略制定實施方案的技能，可以從事會計，審計，稅務(wù)，人力資源管理等相關(guān)職業(yè)，擔(dān)任企事業(yè)單位人力資源總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)等崗位。