甘肅會計培訓班，其實考會計報網課比較好，沒有培訓學校那么死板。下面為大家分享一些會計實操知識。

多付的工資怎么做分錄

如果實發工資大于應發工資，可以調整到其他應收款。

多發工資原因是當月實際多計提工資造成多發工資，在工資編制理由是不影響稅收，只影響企業當月多支付成本費用問題。

在工資表上稅務看不出來多付工資，事實這樣還是不要調整分錄，影響到個稅問題. 建議下月少計提，下月實際工資減去上月多計提數等下月實際計提數.這樣就扣回多付工資。

其他應收款主要包括：

1、應收的各種賠款、罰款.如因企業財產等遭受意外損失而應向有關保險公司收取的賠款等;

2、應收出租包裝物租金;

3、應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫藥費、房租費等;

4、存出保證金，如租入包裝物支付的押金;

5、其他各種應收、暫付款項。

對其他應收款內部控制制度檢查時，應注意：

1、被查單位是否建立了明確的職責分工制度."其他應收款"的總賬和明細賬戶的登記應由不同的職員分別登記;現金收款員不得從事其他應收款的記賬工作。

2、是否建立了備用金領用和報銷制度，備用金限額的確定是否合理，實際執行是否嚴格按照制度控制。

3、是否建立了包裝物的收受、領發、回收、退回等制度，是否設專人保管，是否有單獨的賬簿記錄。

4、是否建立定期清理制度，其他應收款的催收工作是否及時等。

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