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實習工資計入什么會計科目

企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用，應區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關費用扣除的依據(jù)。

因此，實習生津貼的會計核算，如下內(nèi)容：

計提，

借：管理費用、制造費用等

貸：應付職工薪酬--工資薪金

--福利

支付，

借：應付職工薪酬--工資薪金

--福利

貸：庫存現(xiàn)金等

但是，值得一提的是，一般的企業(yè)都不把實習生當成自己企業(yè)正式的員工，計入工資表后，會有社會保險啊什么方面的麻煩，而且實習生一般都只實習幾個月，他們月底不實習了就希望能立刻拿到工資，而企業(yè)的工資一般都有個固定的發(fā)放時間。再說不進工資表又沒什么壞處，從各個方面考慮，一般都不做入工資表里，而另外做個單子給他們付工資。

臨時工的工資為何要按勞務代扣個人所得稅

我單位因為工作需要，經(jīng)常會聘用一些臨時工。04年稅務部門對我單位進行檢查，說我單位支付給這些臨時工的工資應該按“勞務”代扣個人所得稅，我單位不是很理解。請問專家，我單位聘請是員工，按規(guī)定應該按工資，薪金所得代扣個人所得稅的，但稅務部門為什么要按勞務計征個人所得稅呢？

答：根據(jù)現(xiàn)在各地稅務管理的規(guī)定，對于單位聘用的一些臨時員工，在代扣個人所得稅的問題有這么一個通行的作法：如果單位與臨時工簽有勞動合同，應按照“工資，薪金”所得代扣代繳稅款。如果單位與臨時工是勞務合同關系，應按照“勞務報酬”扣繳個人所得稅。在各地的執(zhí)行中，大多的稅務部門是以企業(yè)是否為員工繳納了三險一金為標準劃分勞動合同和勞務合同的。所以請貴單位按上述的相關規(guī)定，判斷這些員工是否符合勞動合同關系。

實習工資計入什么會計科目？企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用，應區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出。按照實習部門，借記管理費用、制造費用等，貸記應付職工薪酬等科目。

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