遼寧會計培訓中心，在中華講課的老師都很有實力的，只不過各有風格。下面為大家分享一些會計實操知識。

工資會計分錄怎么做

1、工資計提(應發工資數)借：制造費用-工資 (生產人員)

管理費用-工資 (管理人員)

銷售費用-工資 (銷售人員)

貸：應付職工薪酬-工資

2、計提企業繳納的五險一金借：制造費用 (生產人員)

管理費用 (管理人員)

銷售費用 (銷售人員)

貸：其他應付款-養老 / 醫療等

其他應付款-住房公積金

3、發放工資時借：應付職工薪酬-工資 (應發工資數)

貸：庫存現金 / 銀行存款 (實發工資數)

其他應付款-養老 / 醫療等 (代扣代繳金額)

其他應付款-住房公積金 (代扣代繳金額)

應交稅費-應交個人所得稅 (代扣代繳金額)

4、實際交納借：其他應付款-養老 / 醫療等

其他應付款-住房公積金

應交稅費-應交個人所得稅

會計分錄格式：

第一：應是先借后貸，借貸分行，借方在上，貸方在下;

第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退后一格，表明借方在左，貸方在右。

會計分錄的種類包括簡單分錄和復合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄;復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。

需要指出的是，為了保持賬戶對應關系的清楚，一般不宜把不同經濟業務合并在一起，編制多借多貸的會計分錄.但在某些特殊情況下為了反映經濟業務的全貌，也可以編制多借多貸的會計分錄。

會計分錄在實際工作中，是通過填制記賬憑證來實現的，它是保證會計記錄正確可靠的重要環節。

會計核算中，不論發生什么樣的經濟業務，都需要在登記賬戶以前，按照記賬規則，通過填制記賬憑證來確定經濟業務的會計分錄，以便正確地進行賬戶記錄和事后檢查.會計分錄有簡單分錄和復合分錄兩種。

員工工資要交增值稅嗎

1、個人所得稅法規定，企業員工的工資薪金，要繳納個人所得稅，稅金由所在企業負責從工資中代扣，并繳納給地方稅務局，所以，拿到手的工資是已經扣過稅，即稅后工資了。

2、個人所得稅的征收涉及很多稅法專業術語.可以簡單的理解為：月薪3500元以下不征收個人所得稅.2011年6月30日，十一屆全國人大常委會第二十一次會議表決通過了全國人大常委會關于修改個人所得稅法的決定.個人所得稅免征額將從現行的2000元提高到3500元.這一起征點已經修改為5000元。

默認情況下公司給你的工資都是稅前的，就是說工資里面包含了個稅，員工繳納個稅，公司只是代扣個稅，然后再把這部分個稅繳納給稅務局，這里公司只是代扣中間人的角色，實際是員工在繳納。

還有一種情況就是公司和你談工資的時候就已經談好是稅后工資，就是說公司已經幫你繳納了個稅，實際還是個人繳納個稅，只是這里的個稅是由公司幫你承擔了而已。

根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第三條的規定，《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：

(一)尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

(三)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

不需要繳納增值稅，只需要繳納個人所得稅。

工資會計分錄怎么做?員工工資要交增值稅嗎!上文小編介紹了這個內容是如何處理的，按照上文的步驟，先計提，在發放，之后在實際繳納，以及會計分錄的格式是怎樣的上文也介紹了，還有疑問的，可以點擊窗口咨詢在線老師答疑!

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