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勞務(wù)費屬于建安收入還是服務(wù)收入

勞務(wù)費屬于服務(wù)收入。

個人從事非雇傭的勞動所得勞務(wù)費，也叫勞務(wù)報酬。

勞務(wù)費，即個人所得稅中的勞務(wù)報酬是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報酬是獨立個人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務(wù)活動。

勞務(wù)費與應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別：

1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務(wù)報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬.簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應(yīng)履行繳納社會保險的義務(wù);勞務(wù)報酬則不存在這種關(guān)系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》的調(diào)整。

2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報酬的人員一般則不這樣管理.公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務(wù)，對某一客戶按時收費。

3、從財務(wù)核算角度來看，工資報酬的支付一般通過"應(yīng)付職工薪酬"科目核算;勞務(wù)報酬一般通過"生產(chǎn)成本"、"管理費用"、"銷售費用"等科目核算。

從稅務(wù)管理角度看，工資報酬的支付應(yīng)用工資表按實列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務(wù)報酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報酬類個人所得稅.兩種支出的計稅方式完全不同。

勞務(wù)費屬于什么科目

如果是勞務(wù)公司，勞務(wù)費記入"主營業(yè)務(wù)成本".如果是一般企業(yè)，且不是經(jīng)常性支付，可與"其他業(yè)務(wù)收入"對應(yīng)，記入"其他業(yè)務(wù)支出".如果是聘用的臨時技術(shù)或管理或后勤人員，支付的勞務(wù)費應(yīng)記入"管理費用".總之，除非本企業(yè)員工，一般臨時人員的勞務(wù)費都不記入"應(yīng)付職工薪酬-工資".發(fā)放勞務(wù)費的企業(yè)有責(zé)任代扣代繳個人所得稅。

勞務(wù)費屬于建安收入還是服務(wù)收入?關(guān)于這個問題專業(yè)人士做了以上解答，希望對大家有所幫助.另外，個人取得的勞務(wù)報酬收入，應(yīng)當交納個人所得稅.應(yīng)交稅款=(勞務(wù)報酬收入-費用扣除額)*稅率.根據(jù)題中情況，相關(guān)的費用扣除額和適用稅率為800元和20%。

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