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職工福利企業(yè)所得稅扣除標準

企業(yè)所得稅匯算清繳時職工福利費超過標準，超過部分不能在稅前扣除，應做納稅調(diào)整。

個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)(以上交個人所得稅)和外商投資企業(yè)在繳納企業(yè)(個人)所得稅時，企業(yè)實際發(fā)生的福利費是在其計稅工資的14%的標準內(nèi)據(jù)實扣除.也就是說，如果福利費有節(jié)余，則節(jié)余部分不能在稅前扣除，應做納稅調(diào)整。

《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除.第四十一條企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。

新企業(yè)所得稅法實施的影響

新企業(yè)所得稅法及其實施條例已于2008年1月1日起施行.與原稅法相比，新稅法在很多方面有突出的變化.國家稅務總局所得稅管理司有關負責人最近在接受記者采訪時說："從長遠來看，新稅法對內(nèi)、外資企業(yè)會產(chǎn)生六個方面的積極影響."

一是使內(nèi)、外資企業(yè)站在公平的競爭起跑線上.新稅法從稅法、稅率、稅前扣除、稅收優(yōu)惠和征收管理等五個方面統(tǒng)一了內(nèi)、外資企業(yè)所得稅制度，各類企業(yè)的所得稅待遇一致，使內(nèi)、外資企業(yè)在公平的稅收制度環(huán)境下平等競爭。

二是有利于提高企業(yè)的投資能力.新稅法采用法人所得稅制的基本模式，對企業(yè)設立的不具有法人資格的營業(yè)機構實行匯總納稅，這就使得同一法人實體內(nèi)部的收入和成本費用在匯總后計算所得，降低了企業(yè)成本，提高了企業(yè)的競爭力。

新稅法采用25%的法定稅率，在國際上處于適中偏低的水平，有利于降低企業(yè)稅收負擔，提高稅后盈余，從而增加投資動力。

職工福利企業(yè)所得稅扣除標準，綜合以上所述，根據(jù)企業(yè)所得稅的規(guī)定，公司發(fā)生的職工福利費用所得稅的扣除只要不超過計稅工資的14%的比例范圍內(nèi)都是可以扣除的，如果有超過那么只能做納稅調(diào)整處理.更多關于企業(yè)職工福利費用的賬務處理資料都在本網(wǎng)站上，歡迎大家來我們網(wǎng)站進行學習。

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