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單位負擔(dān)的社保的會計分錄
1、企業(yè)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計提社會保險費時:
(1)公司負擔(dān)的
借:生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等(按職工提供服務(wù)的受益對象計入)
貸:應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(單位)
(2)個人應(yīng)負擔(dān)的部分從應(yīng)付職工工資中扣除
借:應(yīng)付職工薪酬——工資
貸:應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(個人)
2、按規(guī)定將社會福利費上繳社會福利機構(gòu)時:
借:應(yīng)付職工薪酬——社會福利費(單位、個人)
貸:銀行存款
社會保險費繳納方式大致可以分為三類:
1、到自身開戶銀行繳納;
2、到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以支票或現(xiàn)金形式繳納;
3、與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)約定的其他方式。
參保單位和參保個人可以根據(jù)自身實際情況采取不同的繳費方式。
社保征集方式
比例保險費制
這種方式是以被保險人的工資收入為準(zhǔn),規(guī)定一定的百分率,從而計收保險費。采用比例制,原因社會保險的主要目的,是為了補償被保險人遭遇風(fēng)險事故期間所喪失的收入,以維持其最低的生活,因此必須參照其平時賴以為生的收入,一方面作為衡量給付的標(biāo)準(zhǔn),另一方面又作為保費計算的根據(jù)。
以工作為基準(zhǔn)的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔(dān)直接與工資相聯(lián)系,不管是雇主雇員雙方負擔(dān)社會保險費還是其中一方負擔(dān)社會保險費,社會保險的負擔(dān)都表現(xiàn)為勞動力成本的增加,其結(jié)果會導(dǎo)致資本排擠勞動,從而引起失業(yè)增加。
均等保險費制
即不論被保險人或其雇主收入的多少,一律計收同額的保險費。這一制度的優(yōu)點是計算簡便,易于普遍實施;而且采用此種方法征收保險費的國家,在其給付時,一般也采用均等制,具有收支一律平等的意義。但其缺陷是,低收入者與高收入者繳納相同的保費,在負擔(dān)能力方面明顯不公平。
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