長(zhǎng)沙短期會(huì)計(jì)培訓(xùn)，中華從事會(huì)計(jì)培訓(xùn)很多年了。下面為大家分享會(huì)計(jì)實(shí)操知識(shí)。

匯算清繳工資怎么調(diào)整

分兩種情況：

1、公司如果將餐費(fèi)補(bǔ)貼直接充值到個(gè)人的飯卡上去，則作為公司對(duì)員工的福利補(bǔ)貼，入：管理費(fèi)用-福利費(fèi) 作為公司的費(fèi)用支出，不納入員工個(gè)人的工資所得，不需要交納個(gè)人所得稅。

2、公司如果將餐費(fèi)補(bǔ)貼發(fā)放到每個(gè)月的工資里去，則要將個(gè)人的所有工資所得納入交納個(gè)人所得稅的范圍。

匯算清繳工資扣除標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。 另外，根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)）第一條規(guī)定，《實(shí)施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。

工資如屬正常情況是可以全額扣除的，至于沒繳保險(xiǎn)，所得稅核算是不影響，但社保局就有權(quán)過(guò)問你企業(yè)了，(根據(jù)規(guī)定是全部員工都要繳的)，詳見下條例：

第三十四條 企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

第三十五條 企業(yè)依照國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級(jí)人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。

企業(yè)為投資者或者職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，在國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，準(zhǔn)予扣除。

第三十六條 除企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險(xiǎn)費(fèi)和國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，不得扣除。

匯算清繳工資怎么調(diào)整？公司如果將餐費(fèi)補(bǔ)貼直接充值到個(gè)人的飯卡上去，則作為公司對(duì)員工的福利補(bǔ)貼，入：管理費(fèi)用-福利費(fèi) 作為公司的費(fèi)用支出，不納入員工個(gè)人的工資所得，不需要交納個(gè)人所得稅。公司如果將餐費(fèi)補(bǔ)貼發(fā)放到每個(gè)月的工資里去，則要將個(gè)人的所有工資所得納入交納個(gè)人所得稅的范圍。

以上就是關(guān)于長(zhǎng)沙短期會(huì)計(jì)培訓(xùn)的詳細(xì)介紹，更多與會(huì)計(jì)培訓(xùn)有關(guān)的內(nèi)容，請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注數(shù)豆子。