寧波會(huì)計(jì)網(wǎng)校，網(wǎng)課培訓(xùn)費(fèi)用在300-1500之間。下面為大家分享會(huì)計(jì)實(shí)操知識。

補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是什么？補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的意義有哪些？

補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是什么？補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的意義有哪些？

補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是什么？大家都知道，但是這個(gè)具體怎么回事呢，你想不想知道呢？這個(gè)知識點(diǎn)對于很多人來說都是比較難懂的。今天要跟大家講到的就是一些事宜，如果感興趣，一起來看看吧。

一、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是什么？

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是企業(yè)在國家統(tǒng)一制訂的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之外，根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在履行了繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)之后，專門為本企業(yè)職工建立的附加保險(xiǎn)。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)在我國多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中處于第二層次，是企業(yè)對國家為企業(yè)職工實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充和完善。

二、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的意義有哪些？

1．大力發(fā)展企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，有利于分散保險(xiǎn)責(zé)任，適應(yīng)我國向老齡化社會(huì)快速發(fā)展的需要。我國人口快速老齡化已成為不可逆轉(zhuǎn)的歷史趨勢，隨著人口的老齡化，我國養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用供給與需求之間的矛盾也會(huì)越來越尖銳。采用提高企業(yè)繳費(fèi)比例的辦法，來解決由人口快速老齡化帶來的沉重財(cái)政負(fù)擔(dān)是行不通的。

可行的途經(jīng)是：從我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際可能性出發(fā)，實(shí)行多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，分散養(yǎng)老保險(xiǎn)責(zé)任，將統(tǒng)一的工資替代率降下來。國家只為退休人員提供基本生活保障，進(jìn)一步提高養(yǎng)老待遇水平則要通過補(bǔ)充保險(xiǎn)制度去解決。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)正是在尋求養(yǎng)老保險(xiǎn)新對策的情勢下應(yīng)運(yùn)而生的，它作為養(yǎng)老保險(xiǎn)的一個(gè)重要組成部分發(fā)揮著分散養(yǎng)老保險(xiǎn)責(zé)任的重要作用。

2．大力發(fā)展企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，有利于減輕政府基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金支付壓力，保障社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的順利實(shí)施。由于我國養(yǎng)老保險(xiǎn)體系建立較晚，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)累積資金不足，近年來收支缺口逐年擴(kuò)大，挪用個(gè)人賬戶資金發(fā)放養(yǎng)老金造成個(gè)人賬戶空賬運(yùn)轉(zhuǎn)。再加上養(yǎng)老金替代率居高不下，國家仍難以負(fù)擔(dān)如此沉重的養(yǎng)老金支付壓力。

所以國家必將繼續(xù)堅(jiān)持“低水平，廣覆蓋，多層次”自社會(huì)保障基本原則，逐步降低基本養(yǎng)老金替代率，減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)。與此同時(shí)，大力發(fā)展企業(yè)年金，能夠健全社保體系，彌補(bǔ)基本替代率降低帶來的缺陷，提高社會(huì)整體養(yǎng)老金替代率水平，實(shí)現(xiàn)對基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的有效補(bǔ)充。

3．大力發(fā)展企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，有利于完善企業(yè)員工福利保障體系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競爭力。隨著中國加入WTO后大量外企進(jìn)入中國市場，人才競爭更加激烈，如何增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，吸引人才、留住人才并為我所用，成為國內(nèi)企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)和現(xiàn)實(shí)難題。

面對低水平的社會(huì)保障政策，建立完善的員工福利保障體系成為擺在企業(yè)面前的重要課題。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是人力資源管理的一種有效工具，有助于吸引優(yōu)秀人才，提高員工工作積極性，并能夠在一定程度上鼓勵(lì)和約束員工為公司長期效力，增強(qiáng)企業(yè)穩(wěn)定性，樹立良好的企業(yè)形象。

以上就是關(guān)于寧波會(huì)計(jì)網(wǎng)校的詳細(xì)介紹，更多與會(huì)計(jì)培訓(xùn)有關(guān)的內(nèi)容，請繼續(xù)關(guān)注數(shù)豆子。