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工資是固定工作關系里的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬中的一種主要形式。但關于公司員工工資是如何制定的問題，我想很多人都是一知半解，接下來就由我來帶大家具體了解一下。
公司員工工資是如何確定的？
公司員工的工資是由公司根據其生產經營特點和經濟效益來制定的，雙方在簽約時，可以依法協商員工的工資組成部分、工資的數額和支付方式、期限等重要的事項。
法律依據：《關于工資總額組成的規定》
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《中華人民共和國勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《中華人民共和國勞動法》
第七十六條 國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
除此之外，許多公司都會在招聘時提到會有績效考核獎金之類的額外工資，那我們就繼續看看員工獎金是如何制定的吧。
員工獎金（效益工資）如何制定
１、根據各部門工作任務、經營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立；
２、績效考評由人事部統一進行，與經營利潤、銷售額、特殊業績、貢獻相聯系；
３、獎金在工資總額中占％（如３０％）左右，也可上不封頂；
４、獎金考核標準見正式員工工資標準表；
５、獎金通過隱密形式發放。
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