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福利費(fèi)可以抵扣嗎，如果不太了解沒有關(guān)系，本文數(shù)豆子搜集整理了相關(guān)信息，請大家參考。
福利費(fèi)可以抵扣嗎
什么是福利費(fèi)
是指企業(yè)從費(fèi)用中提取的、準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金。比如職工的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)用、職工困難補(bǔ)助費(fèi)，以及應(yīng)付的醫(yī)務(wù)、福利人員工資等。外商投資企業(yè)按規(guī)定從稅后利潤中提取的職工獎勵及福利基金，用于支付職工的非經(jīng)常性獎金(如特別貢獻(xiàn)獎、年終獎等)以及職工集體福利的，也通過"應(yīng)付福利費(fèi)"核算。
福利費(fèi)可以抵扣嗎
作為集體福利支出的東西全都是無法抵扣的。
取消了職工福利費(fèi)按工資總額14%計提的要求 根據(jù)新《企業(yè)會計準(zhǔn)則》(2006)和修訂后的《企業(yè)財務(wù)通則》(2006)的有關(guān)規(guī)定，對職工福利費(fèi)的提取取消了原制度按工資總額14%的規(guī)定，對于"應(yīng)付福利費(fèi)"，明確指出屬于職工薪酬的范圍，除醫(yī)療保險以外的其他福利性費(fèi)用，由企業(yè)自主決定提取福利費(fèi)或是據(jù)實(shí)列支。
企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況采用先提取后使用的方法，但提取比例由企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際情況合理確定。年末，如果當(dāng)年提取的福利費(fèi)大于支用數(shù)的，應(yīng)予沖回，反之應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提，同時修訂次年度福利費(fèi)的提取比例;也可以按福利費(fèi)實(shí)際發(fā)生額據(jù)實(shí)列支，直接計入相關(guān)成本、費(fèi)用中，與稅法規(guī)定不一致時，應(yīng)作納稅調(diào)整，對于企業(yè)原有的福利費(fèi)余額，無需進(jìn)行調(diào)整，可繼續(xù)使用，在首次執(zhí)行日后的第一會計期間，發(fā)生的福利費(fèi)支出先將以前年度結(jié)余的應(yīng)付福利費(fèi)進(jìn)行抵扣，直至賬戶余額清零。
可見，新《企業(yè)會計準(zhǔn)則》和修訂后的《財務(wù)通則》，賦予了企業(yè)更大的自主權(quán)。這意味著將對企業(yè)財務(wù)狀況中的流動負(fù)債、存貨成本和經(jīng)營成果中的期間費(fèi)用等產(chǎn)生一定的影響。
在會計處理上，取消了原來的"應(yīng)付福利費(fèi)"一級科目，增設(shè)"應(yīng)付職工薪酬-職工福利"科目核算職工福利費(fèi)。發(fā)生的福利費(fèi)按照計算對象列入相關(guān)成本、費(fèi)用科目。
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事業(yè)單位福利費(fèi)列支范圍是什么
首先，事業(yè)單位福利費(fèi)主要包括五險一金和補(bǔ)貼。五險一金是指企業(yè)年金、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。這些保險均由政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)并由企業(yè)按月為員工繳納
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關(guān)于企業(yè)所得稅稅前可扣除的工資及福利費(fèi)
根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》及其實(shí)施條例相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出企業(yè)所得稅稅前扣除問題公告如下：列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)
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過節(jié)費(fèi)屬于福利費(fèi)還是工資（過節(jié)費(fèi)會計處理）
說明：企業(yè)發(fā)放過節(jié)費(fèi)，需要并入員工當(dāng)月的工資薪金一并按照“工資薪金所得”扣繳個人所得稅。如果在發(fā)放過節(jié)費(fèi)時沒有扣稅的，應(yīng)在發(fā)放工資時一并扣稅。對于“過節(jié)費(fèi)”，實(shí)質(zhì)上就是財企（200
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